仕事内容
世界中の人々を魅了し続けるTheoryで活躍しませんか
★正社員・全国採用★年休120日以上★連休取得OK
★昇給、賞与年2回/社会保険完備など福利厚生も充実
★産育休制度・時短勤務制度も完備！取得・復職事例多数
ﾟ+◇“着る人が主役”のグローバルブランド「Theory」◇+ﾟ
1997年、NYで誕生したコンテポラリー（現代的）な女性のための
ファッションブランド。ファーストリテイリンググループの一員として
洋服だけでなく、それを着る“本人”が主役という発想を
世の中に提案してきました。お客様はもちろん、働く社員にも
“主役”として輝いてほしいからこそ、「年休120日以上」や
「産育休制度完備」など、長く活躍できる職場環境を用意しています。
【具体的な業務】
◆接客・販売
◆在庫管理
◆店内清掃
◆商品・ディスプレイ変更
≪Theoryの接客スタイル≫
洋服の販売＝お客様の欲しい物を売るのではなく、Theoryではお客様との会話の中からニーズを汲み取り、お客様に似合いそうなもの、コーディネートのオススメなどをご紹介することで喜んでいただく接客を大切にしています。
仕事の魅力
ファッションアドバイザーとして経験を積んだ後、
店長、大型店店長、販売スペシャリスト、コーチ(教育担当)を目指すことができます。
また半年に1回「社内公募」も実施。
販売から店長・SVだけでなく、人事やMD(マーチャンダイザー)、プレス(広報)教育、経営計画、マーケティング、監査等など本部スタッフへの道も用意しており、ステップアップを目指したい社員を後押しします。
★販売スペシャリスト：店長と異なり、販売に特化したスタッフとしてお客様と長いお付き合いを実現することが可能なキャリアです。
入社後はまず入社月研修からスタート。
商品知識や接客の基礎、販売心理などを学ぶ研修を行います。
店舗に配属された後も、先輩社員とのOJTで業務を通じて覚えていけます。
疑問や不安などがあればいつでも相談に乗り、解決できるようにフォローします。
★入社後だけではなく、半期に一度のチャンスがある昇格のタイミングでも
グレードに応じた研修をご用意しています！
また半年後、1年後、2年後の自分のキャリアを決める定期面談も実施。
その目標に向けてどう動けばいいかを話し合いながら決めていくことができます。
★社員の体調やメンタルケアにも注力しています。
社員の健康管理を目的としたウェルネスセンターもあるため、
「同僚や上司にはちょっと相談しにくい…」という悩みでも安心。
専任の医療スタッフにしっかり相談することができます。
アピールポイント
★入社月研修
専任のトレーナーによる研修を実施。
少しでも不安を取り除き、自信を持って店舗に立つことができるようにサポートしています。
店舗ではOJTで細かな接客スキルや
知識を身につけていただくことができます。
★グレード別研修
入社時だけではなく、昇進・昇格のタイミングでも研修を実施。
グレードに応じた業務内容や磨くべき知識・スキルを都度身につけることができます。
【店長】【販売スペシャリスト】【大型店の店長】【コーチ】【本部職(MD・人事・マーケティング・営業…)】など様々なキャリアあり！
★上司としっかり話し合い、個々人のレベルにあった目標を設定します。
達成度だけでなく「過程」も評価しますので納得感のある評価が得られます。
★自分の希望するキャリアを選べる「自己申告制度」や
グループ全体で各部署・各チームでの公募を行う「社内公募制度」あり
