仕事内容
★月9~10日休み/残業月20時間以内
★採用、教育に携わる道もあり
★労務のスペシャリストになれる
★産育休実績多数あり(男性社員も育休取得多数)
★賞与年2回/退職金制度あり
人事部での労務業務に加え、規則や制度の見直し等、幅広い業務に携わっていただきます。
【具体的には】
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人事・労務業務
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〇昇格・昇給に関わる資料作成
〇社員の勤怠管理や給与計算
〇社会保険に関わる業務
〇入社・退職者の手続き
〇残業の管理
★実務経験者採用のため、会社の現行制度について理解された後は、できる業務から専任としてお任せする予定です。
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就業規則や人事制度の見直し
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〇人事・労務の業務体系の整備
円滑に業務を行なうための規則や制度の見直しを、東京の拠点ともやり取りをしながら行っていただきます。
〇安全衛生委員会の運営
仕事の魅力
一通り業務を覚えていただいた後は、「ゼネラリスト」として採用や教育等の領域にも関わっていただくことや、4000名規模の会社を支える労務として、給与や社会保険に関する「スペシャリスト」に成長していくことも可能です。さらに、今後は部署内でジョブローテーションも行われる予定なので、様々な仕事を経験して「管理職」を目指すこともできます!
POINT02 上司や先輩との距離も近く、何でも発言できる社風です当社の社風の特徴は風通しの良さ。役職ではなく、普段から「さん」付けで呼び合うといったフラットな関係性を構築し、何か相談したい時に誰にでも気軽に話しやすい環境を作っています。いかに社員の声を拾い上げて、制度に反映させるかが大切な労務の仕事。こうした発言のしやすい環境があるからこそ、社員からの要望も多く生まれ、業務のしやすさにもつながっています。