仕事内容
◎幅広い人事業務に取り組めます
◎将来的には「EX（従業員体験の向上）」「人事評価」領域も
◎月給30万円～60万円
業界トップ水準規模への成長を支えてきたHR部門（人事・採用）の
2人目の人事・採用担当者として、以下のような業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案と実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体の選定と運用
・スカウト業務
・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーションの構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応
・入社後のオンボーディング支援
・採用施策の立案と運用、振り返り
など、最初からすべてではありませんが、大きな裁量権をもって取り組んでいただけます。
※ご経験やご志向に応じて、採用責任者としてご活躍いただくことも想定しています。
【キャリアステップについて】
将来的には、採用業務だけにとどまらず、従業員体験向上（EX）や
人事評価の領域も担っていただきたいと考えています。
仕事の魅力
POINT01
不動産業界の根深い課題を解決する
不動産業界は「高い離職率」「慢性的な人材不足」という課題に直面しています。
主な要因はデジタル・IT技術の浸透の遅れと長時間残業といった生産性の低さが招く働く環境にあります。
人材不足のためミスマッチが多く、離職率が上がるという悪循環によって人材が定着しません。
そんな問題を解決する当社のサービスは、大手を含む不動産会社からの反響も大きく取引先は直接取引で1000社を突破しました。
Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な転職希望者の登録がある点も強みです。
そういった環境での仕事なので、不動産業界のキャリア専門家としてのスキルを磨け、質の高いマッチングを目指せます。
気になる
