仕事内容
*学歴不問！採用経験があればOK☆
*採用業務を幅広く経験可能☆
*業績好調！事業の拡大に欠かせない採用業務☆
*主導権を握れる！経験もアイデアも活かせる☆
*コミュニケーションの多い会社！助け合える環境☆
採用・研修・評価制度など社内ルールの作成、ブラッシュアップをお任せします。
◇具体的には
・採用計画の企画・立案、採用ターゲット設定
・採用手法の設定（メディア選定、交渉）
・工業/建設系の学校訪問、採用イベント参加など
・選考の実施（面接スケジュール組み、調整）
・内定者フォロー
・人材育成 など
入社後、まずは現在行っている中途採用の面接などから担当していただきます。
並行して、採用ホームページをWebデザインの会社様とやり取りしながら
より魅力的なものに変えたり、来年度の研修計画を立てたりと
様々な業務を行っていただきます！
仕事の魅力
今までの採用は、管理本部と営業部で業務の合間を縫って行うものでした。
しかし、事業拡大には未来あるフレッシュな人材が欠かせません！
「学校訪問の数を増やしたいです！」
「採用パンフレットを作成しませんか？」
「面接の質問内容を考えたいです！」
「研修で、自己評価シートを使いませんか？」
といったアイデア提案はもちろん
「この就活サイトが便利でした！」
「建設系に強いサイト、知ってます」
「ユニークな評価制度を入れている会社さんがありましたよ」
のような情報共有など、できることは文字通り無限大。
当社は、社長を筆頭にチャレンジ精神ある社風で
コミュニケーションも頻繁にとっているため
あなたの経験やアイデアが存分に活かせます♪
採用部門を立ち上げた後も、既存メンバーが今までの情報は共有してフォローします。また、部署内で業務内容や進捗状況は共有しています。さらに、当社では社内全体で日々頻繁にコミュニケーションをとっているため、忙しい時は他部署の応援に行くことも自然にできる環境です。当社の先輩社員である私たちが、あなたをしっかりサポートします。主導権は持ちながらも、抱え込まず一緒に採用を行っていきましょう♪
