仕事内容
◆ダイバーシティ推進、女性が働ける環境作りに注力
◆離職率は1％台（※定年退職者除く）
◆出社回数を個人で選ぶ3つの選択肢(ワークプレイスポートフォリオ)」を導入
【本ポジションについて】
文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、
長期ビジョン”CCC2030”を通じ、
時代の変化に即した価値を生み出すグループを目指しています。
あなたにはHRBPとして担当する特定の事業本部のヒトに関する課題解決を促進しつつ、
解決手段のひとつである中途採用の強化も担っていただきます。
【ミッション】
HRの側面から企業変革と経営をリード
【採用担当よりメッセージ】
ヒューマン&カルチャー本部 HR部は
現在、ミッション毎にいくつかのユニットに分かれています。
(労務・企画・事業支援/採用/人事給与/HRBPなど)
現在HR部門は、時代の変化も踏まえた変革に挑戦しており、
詳細は面接を通じて情報提供していきたいと考えています。
経営目線で人事機能を俯瞰した上で、組織としての成果を描き、
実現することに挑戦されたい方々からの積極的なご応募を歓迎いたします。
仕事の魅力
■ALLフラット「対等な関係」
一社勤め上げが前提ではなく、
社員ひとりひとりが前例を疑い新しい仕事の進め方を考えていく
■自立を前提とした働き方「ハイブリッドワーク」
ノンコアスーパーフレックス制度を採用しております。
1stPlace：テレワーク（在宅勤務）
2ndPlace：オフィスワーク
3rdPlace：コワーキングの時間と場所にとらわれない働き方
■カスケードされた目標設定「何の為に何をやるか」
会社⇒部門⇒チームと目指すべき方向性の共有を受け、
その中で自分は何をやるかは自分次第。
対話を通じて半期の目標を設定。年次関係なく絶対評価
■本業以外で自身のキャリアを伸ばす「20％チャレンジ」
社内副業制度。所属部署に限らず、
社内で公募される求人に対し手挙げ式で参加。
自身の業務時間の20％の時間を使って社内副業チャレンジ。
■事業創造の手法を学ぶ「マーケティング大学」
プロの外部講師による新規事業立案研修。
異なる事業の社員がチームアップし、
約半年間経営層と新規事業に関する議論を深める。
■中長期のキャリア目標設定「キャリアチェンジ」
ワークプレイスやステーショナリー、流通など
幅広い事業を有しているコクヨの環境を存分に活かしてほしい。
そんな想いから人材の流動性を高め、
社員にさまざまなキャリアの選択肢を提供しています。
