ジュニアチーフスタッフ★小学校低学年の子どもたちと共に成長！

★私たちが子どもたちに伝えたいことは「解き方」よりも「考え方」。“学ぶ楽しさ”、“考える楽しさ”を知ってほしい。簡単な仕事ではありませんが、その分子どもたちの成長を実感したり、新しい発見があるはず。これまでに築いてきた経験や知識を活かしながら、あなた自身も成長していく過程を実感してください。

【授業】
■小学校2年～3年のジュニア層を対象にした、1クラス最大8人という少人数制のクラスを担当します。授業を通じて、勉強の楽しさや学ぶ意欲を育てます。

【カウンセリング】
■保護者の方とのコミュニケーションを通じて、教室だけでなく家庭内でも子どもたちが伸び伸び学習できる環境を整えます。時には保護者の方から、様々な要望や不安、悩みをお聞きすることもあります。

【ジュニアスタッフ指導】
■他教室のジュニア担当スタッフへの指導も、チーフスタッフの重要な役割。チーフスタッフならではの独自のノウハウを活かして、栄光のジュニアクラスの強化を図ります。

【広報活動】
■理科実験や工作などのイベントを企画し、来塾していただいた方々に栄光のジュニア指導の魅力をお伝えします。興味を持った方には、さらに詳しいご案内を。この広報を通じて、たくさんの方々から栄光のジュニア指導について共感をいただいています。

★★学習塾業界、売上第1位(07年度実績/全国私塾情報センター調べ) の秘密★★
【1】安全・安心を与える教室へ
子どもたちの出入りを認証するICカードを配布しており、メールアドレスを登録すれば、塾に来た時間・帰る時間が保護者の方に通知されるシステムを導入。共働きのご家庭でも安心して子どもたちを通わせることのできる教室です。

【2】“近いお付き合い”
私たちが保護者の方々、そして子どもたちにとって近い存在でありたいという想いから、様々な取り組みを行っています。
●8-20名の少人数定員制を導入
●小学生には連絡帳を使い細かな情報共有を実施
●月に1度の保護者への電話による状況報告や保護者面談の実施

【3】“長いお付き合い”
小学2年生から高校3年生までをカバーしているため、10年以上のお付き合いになることも。子どもたちの成長を保護者の方々と同じ気持ちで見守っています。

教育制度について

入社後2ヶ月間は模擬授業等の実践研修を行うため、未経験の方でも安心です。配属後も、チーフスタッフ同士の研究会や自己啓発研修、Eラーニング研修等、スキルをアップさせる機会があります。

資格取得支援制度について

当社規定に該当する資格を取得した際には講座の受講費用や受験費用などを補助しています。

女性管理職について

女性だけのジュニアチーフスタッフを統括するのも、もちろん女性。現在も続々と管理職候補となる人材が育っています。将来のキャリアもジュニアのみならず、本人の希望に最大限応えられる環境を整えています。

正社員

首都圏各地（東京、神奈川、千葉、埼玉）

★勤務先についてはご相談に応じます。
★朝はゆったりめの出社。夜も19時には授業が終わるので、学習塾の勤務にしては、比較的早い時間帯に帰宅することが可能です。

○大卒以上30歳まで
○未経験者歓迎！
○子ども好きな方大歓迎！

「私なりの人生経験を活かしたい」
「自分に何ができるのか、可能性を試してみたい」
そんな想いを抱いている方が輝ける場所があります。

【あると望ましい経験・能力】

生徒や保護者の役に立ちたい、今までにない新しいことを成し遂げたい。そんな強い想いに期待しています。

【過去に採用した転職者例】

営業経験者や接客経験者など、実に様々な職種の方々が集まっています。もちろん業種も不問。現在、マネージャーとして活躍している女性社員も未経験からスタートしています。経験に関係なくチャレンジできる風土があり、仕事を通して「自分を変えていきたい」「成長したい」と意欲のある方にはチャンスに溢れた環境です。

首都圏を中心に広がる栄光の各教室へ配属されます。
現在、40名ほどのチーフスタッフが活躍しています。

【年齢構成】

20代が中心です。若手メンバーが新たな企画をどんどん立てており、活気に溢れています。　

【男女比】

チーフスタッフは全員女性。統括しているのは、30歳の女性です。

11：30～20：00（実働7.5時間）＜基本シフト＞
※講習期間中など時期によって変動が生じます

月7～15日／社内カレンダーによる、夏季、年末年始、GW
※年間休日110日、有給、慶弔

【産休育休活用例】

教育業界は、今後更に女性の活躍が期待される業界だと思っています。最長3年間の休暇を申請することができ、実際に制度を利用して、職場に復帰する社員も増えてきました。

賞与年2回、交通費全額支給、 社会保険完備、傷害保険加入制度（全額会社負担）、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、育児休業制度、再雇用制度、変形勤務時間制度、共済会制度、半日休暇制度、保養所（越後湯沢、軽井沢）他

株式会社 栄光 【栄光ゼミナール】

『学習塾事業』から『総合教育サービス事業』へ。
「人は生涯を通して学び続けていく存在」であると捉える私たちは、人の成長に合わせて、必要な教育ソリューションを提供する「ライフ・ナビゲーション・プログラム」を企業ビジョンに掲げ、学習塾事業を中心に幼児期から成人期まで、幅広い事業を展開。教育を通じて、人が成長する喜びを共有しています。

※栄光ホールディングス株式会社（東証2部上場）のグループ会社です。

1980年7月

1,303名　臨時従業員を含まず（2014年3月末現在）

代表取締役社長　関田 美三男

学習塾435教室＜栄光ゼミナール、ナビオ、ビザビ、エクタス、栄光ゼミナール リテラ　等＞

まずは説明会にご参加ください。教育ビジネスの現状から、栄光について、そして実際の仕事内容まで、丁寧にお伝えします。お気軽にお申込みください。

女の転職typeの専用応募フォームよりご応募ください。

【STEP1】説明会後に筆記試験・適性検査・一次面接
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【STEP2】2次面接（ジュニア担当マネージャーがお会いします）
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【STEP3】最終面接（人事部門の本部長がお会いします）
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【STEP4】内定

※人事担当者：昌山（マサヤマ）
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合せください。
※応募書類は返却致しません。予めご了承ください。
※応募の秘密厳守。