仕事内容
*派遣先企業とスタッフを仲介し、双方をフォロー*
●年休120日以上
○在宅勤務が可能！
●残業少なめ
■企業担当者様へのヒアリング・提案■
派遣先企業のご担当者様に対して、就労する派遣スタッフの方に期待すること、職場環境・業務内容の相談、課題のヒアリングや、新しい人材活用のご提案などを行い信頼関係を築いていきます。
会話の流れから企業様の課題やニーズを引き出せることもありますよ！
依頼に至った場合には、業務内容や求める人材、給与、勤務時間などの条件を確認し、派遣先企業のニーズにマッチした求職者を紹介します。
当社にご登録いただくスタッフの方を担当するコーディネート・マッチング部と協力しながら、業務を進めていきましょう。
■派遣スタッフへのフォロー対応■
企業ご担当者様・派遣スタッフの方の双方と面談を定期的に実施します。実際に派遣先企業に足を運び、スタッフの方とのコミュニケーションを通じ信頼関係を構築。
業務状況や職場での悩みをヒアリングしながら、安心してお仕事ができるようサポートしていきましょう。就業中に何か問題が生じた場合は、営業担当と連携して報告や改善を行います。
1日に約2～4社を訪問し、5～10名程度のスタッフの方と面談を実施。
また、契約更新の書類作成・契約内容の確認なども適宜お任せします。
☆リモートワークも導入しており、業務習得後は出社とリモートワーク・モバイルワークを組み合わせて勤務することも可能！
☆インセンティブ制度も充実◎
仕事の魅力
グループ会社であるヒューマンアカデミーとの連携により、様々な研修制度を提供し、スキルの高い人材を紹介できるのが当社の大きな魅力です。
実は中途入社のほとんどが人材業界初めての社員ばかり。入社して2週間程は、先輩の営業活動に同行したり、座学による研修を受けていただく予定です。「派遣とは？」といった基本的な知識はもちろん、仕事の流れをイチから教えます。その後、担当していただく派遣先企業と派遣スタッフの方を徐々に引き継ぎ。
上司や先輩のもとで関係性を築いてから引き継げるようにするので、安心してはじめられます。
フォロー担当のほとんどが女性。
制度だけではなく、理解があり働きやすい社風です
★育児時短制度を活用可能
★育児時短社員の担当する派遣スタッフ数を調整
★在宅勤務も導入
★ライフイベント手当充実
L産育休復帰：10万円支給
L保育園・幼稚園入園時：50万円支給
L小学校入学時：30万円支給
L中学校・高校入学時：20万円支給
アピールポイント
＜入社後は＞
「派遣とは？」といった基礎知識から仕事の流れまでを2週間ほどかけて丁寧にお教えします。
●先輩の営業活動に同行
●座学研修
など
＜慣れてきたら＞
先輩から担当の派遣企業や派遣スタッフを徐々に引き継ぎます。
★上司や先輩に同行し、関係性を築いてから引き継ぎますのでご安心ください。
＜独り立ち後は＞
定期的に行われるロールプレイング研修によって継続的にスキルアップを図りましょう。
