仕事内容
＼20代・30代活躍中／
*残業代は1分単位で支給
*昇給年2回／公平な評価制度あり
*選べる勤務地／全国募集
★採用担当のアシスタント業務をお任せ★
＜具体的には＞
◇応募者の対応
◇採用面接のサポート
◇入社した社員のフォローやメンタル相談
など、採用に関する業務をサポートしてください。
☆未経験でも安心！採用業務の基礎から先輩が丁寧にレクチャー☆
入社後、「採用現場を知る」ところからスタート！
採用活動に伴う選考過程や入社後の研修、アフターフォローまで
一連の流れを先輩社員と一緒に対応することで、
採用業務に関する理解を少しずつ深めてください。
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並行して
◎会社の事業や組織についての理解
◎採用活動に伴うコンプライアンスの知識
◎新卒生たちのメンタルフォローの手法
などについても学びましょう。
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慣れてきたら「面接官」となって
◎応募者対応
◎面接の対応
にもチャレンジ！
成長とともに活躍の場を広げつつ、多くの応募者と向き合い、
私たちの仲間を増やしていきましょう♪
≪新卒向け研修においても活躍≫
▼入社前研修（1月ごろ）
▼合同初期研修（4月の入社後1ヶ月～1ヶ月半）
▼ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク など
▼研修終了後、新卒メンバーを各配属先へ送り出し
…といった流れで彼らの成長をサポートすることも、
採用業務にとって重要な役割となります。
仕事の魅力
現在、株式上場という大きな目標へ向けて邁進している私たち。その実現に向けて不可欠なのが、社員の成長を軸とした組織強化です。その一環として2022年度以降は新卒採用の大幅アップに取り組んでいます。2024年卒は約150名の仲間を迎えました。これはNECT過去最多の採用数。2025年度は175名の新卒採用を計画しているほか、毎月中途入社メンバーも増えています。
こうした社員の育成を担う人事部門はとても大切な存在。成長企業を「教育」で支える、そんな魅力的なキャリアにチャレンジできます！
当社では「よく働き、よく遊べ」をモットーに、社員たちにとって働きやすい環境づくりに注力しています。残業は月平均10時間程度と少なめ。有給も取りやすく、取得率は90％と高水準です◎休暇制度も活用しながらプライベートも充実させてほしいと考えています。当社へ入社して「残業がほとんど発生しないから、アフターワークも充実しています」「家族との時間が増えました」といった社員の喜びの声も多数あがっていますよ♪
アピールポイント
+☆キャリアの選択肢が豊富☆+
◆入社半年でサブリーダーに就任(20代男性)
◆中途1年半でリーダーに任命(20代女性)
◆新卒2年目で主任に昇格(未経験/女性)
など、スピーディにキャリアアップした事例が多数！
他にも、BtoC営業→人材コーディネーター→人事(教育担当)→採用担当と、2年で4回キャリアチェンジした社員がいるほど「やりたいこと」をすぐに実現していける環境です。
