仕事内容
【採用計画の立案から面接、入社まで一貫して携わる】*マーケティング領域における様々な知識が身につく*書籍購入制度などスキルアップ支援あり*夏季休暇・年末年始休暇あり
《具体的には》
■採用計画の立案
経営課題や事業戦略に基づいた各事業部の人員計画から、予算や人材要件を決め、いつまでに（時期）それぞれどのようなアプローチで採用活動を行うかを決定していきます。
★スカウト・人材紹介・求人原稿・エージェントなど様々な手法を組み合わせて採用を行います
■採用実務
応募者の書類選考・面接など、入社までを一気通貫して携わります。
また、その合間に採用エージェントとの面談を行い、求人・採用状況の共有を行います。
★最初のうちは、人事担当のマネージャーが同席するのでご安心ください
■社内MTG
事業部長を始めとしたマネジメント層と、採用結果のみならず、
人物要件の見直しや事業部訴求点などについても話し合い、
事業部を巻き込みながら採用を行います。
仕事の魅力
100人規模の会社だからこそ、ご自身が採用に関わった社員が入社後に活躍する姿を見られる機会も多数。
採用計画の立案から一貫して携わるからこそ、目標に向かって楽しそうに働いている社員の姿を見ることに、より大きなやりがいを感じられます。
スキルを幅広く身につけながら、日々充実感を持って働けるのは当社ならではです。
事業戦略及びデジタルコンサルティングなど、
デジタル領域を軸とした統合マーケティング・ソリューションの提供を主力事業に、
シナジーを最大化したビジネスを展開しています。
そんな様々な事業の成長を支えるポジションだからこそ、
採用担当が目標としているのは、事業部の採用計画人数を達成させることによって
各事業部の売り上げを達成すること。
その為、会社や事業への貢献をダイレクトに感じられます。
アピールポイント
入社後は、OJTを通じて事業や業務について学べます。
最初はあなたに合わせた事業部や業務からお任せ。
まずは、面接の日程調整などから始めましょう。
社員の意欲にはしっかりと向き合う風土があるので、疑問点があれば代表を含め、先輩たちがしっかりとレクチャーします。
上司との定期的な1on1ミーティングがあるので、相談もしやすい環境です。
