仕事内容
クライアントの変革を実現する“真のパートナー”として
プロジェクトの成功やクライアントの経営課題の解決にコミット
■業績拡大・組織強化のための増員募集
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、
人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
・人事マネジメント戦略策定
・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・従業員ベネフィット・リワード策定
・人材開発施策策定
・エンゲージメント向上策策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・業務効率化のためのERP導入
・グローバルHCM、タレントマネジメント など
※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
仕事の魅力
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 など
■グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
■上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
アピールポイント
提携パートナー拠点数含め142拠点に
約7500人のコンサルタントネットワークを持つ当社は、
数々のグローバルプロジェクトを手掛けており、
語学力に自信のある方は存分に活かせるシーンがあります。
マネージャーなど、責任あるポジションで女性が活躍しています。
