仕事内容
≪多くの先輩がキャリアUP&ITデビューを実現≫
◎女性エンジニア6割 ◎年休130日以上 ◎リモートあり ◎プライム案件85% ◎チーム体制90% ◎メンター制度や社内勉強会など研修充実 ◎平均年収6年連続UP
▼入社後の流れ
約1~3ヶ月の研修からスタート!
・ビジネスマナー
・セキュリティ
・IT資格取得
・プログラミングなどの各種IT研修
など、内容や期間は一人ひとりカスタマイズ!
▼成長を後押しする制度が充実◎
・専属の先輩がつくメンター制度
・外部セミナー、技術研修(費用会社負担)
・若手エンジニア向け社内勉強会 など
【お仕事Q&A】
Q:未経験でも大丈夫?
A:基礎を学ぶ「社内研修」→現場で先輩に教わる「実務OJT」と、少しずつステップアップできるので安心です!
Q:成長の実感は?
A:システムを支える「運用」⇒その後はゼロからシステムを作る「開発」へと、成長に合わせて携わる業務もレベルUP!ゆくゆくはお客様の要望を聞いて設計図を作る「上流工程」にも挑戦できます。
案件の85%が間に他社を挟まない「直取引」のため、「誰がどんな風に使うのか」システムの全体図を想像しながら、一つひとつ納得感を持って業務を進められます!
【案件例】
◆自治体向け共通基盤システム開発
【開発環境】Java/SQL/XML/AWS等
【工程】要件定義、運用設計、移行設計、開発、ガバメントクラウド標準化対応
◆塾業務支援システム
【開発環境】PHP/HTML/JavaScript/JQuery/AWS等
【工程】基本設計、詳細設計、開発、テスト、新規開発、運用保守
◆音楽配信サービス構築・運用・保守
【開発環境】AWS/GCP/Wowza/Icecast/Nginx/Ansible等
【工程】基本設計、構築~、既存環境のチューニングや障害対応
※生成AI積極活用中(案件によって異なる)
(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
仕事の魅力
▼STEP1/まずは簡単なプログラミングから!
・代表的な言語(Java、Python等)の基本をマスター
・システムが正しく動くかのチェック など
決められたタスクを確実に行うことで、自信をつけていきます!
▼STEP2/プロジェクトの中心メンバーへ
・システムの説明書(仕様書)を理解し、一人で開発を担当
・システムの設計図づくり(基本設計・詳細設計)にも挑戦
「なぜこう作るのか」を考えられるようになり、後輩の育成も任されます。
▼STEP3/全体をまとめるリーダーへ
・設計から完成(リリース)までの経験を活かしたチーム管理
・「どんなシステムにしたいか」をお客様にヒアリングする最初の相談(要件定義)も担当
プロジェクトの最上流から関わり、チームを成功に導く存在へ!
アピールポイント
<充実の制度で、スキルUPをサポート♪>
◆メンター制度(年齢や社歴の近い先輩がサポート)
◆社内勉強会
┗今主流のクラウド技術を学ぶ「AWS勉強会」、システムの土台づくりに挑戦する「サーバ構築演習」、チームでの共同作業に必須のツールを学ぶ「Git入門」など、豊富なプログラムです!
◆セミナー受講補助
◆資格取得補助
◆スキルブースト制度(技術書購入や動画学習の補助)他
◆女性役職比率14%(全国平均8.9%)!
取締役をはじめ、女性リーダーも多数活躍しています。
◆技術面と行動面の両軸で、あなたの頑張りを評価!「先輩のサポートはどれくらい必要か」「お客様にわかりやすい資料が作れるか」など、明確な基準のもと成長できます。目標は年2回の定期面談で、上司と一緒に設定していくので安心です◎



