仕事内容
◆30～50代のスタッフが活躍中
◆アパレル未経験OK
◆産前産後休暇・時短勤務実績有り
◆月平均残業10h以内
◆接客・販売スキルを活かして活躍できる
◆チームワークを大切にした接客スタイル
▼具体的なお仕事内容▼
・接客・販売
・商品陳列
・在庫管理/売上管理
・店舗ディスプレイなど
▼接客スタイル▼
ゆったりとしたお客様ファーストの接客。
厳しい声掛けのルールやマニュアルはありません。
お客様一人一人に向き合い、寄り添う姿勢を大切にしており
一人のお客様に1時間つき、お好みの商品を一緒に探すことも。
製品の品質はもちろん、こうした姿勢も評価いただき
リピーターのお客様が半数以上となっています。（店舗によって異なります）
時間帯や時期にもよりますが、一人一人お客様に向き合った丁寧な接客に注力できる環境です。
また、商品を販売して終わりではなく、
着用後のお手入れ方法なども丁寧にお伝えするなど、
長くお付き合いいただくためにも
細かな心配りを大切にしています。
お客様ファーストの姿勢があればOK。
これまでの接客・販売業での経験を活かしてご活躍いただけます。
▼キャリアアップについて▼
販売スタッフの次のステップとして、
「サブマネージャー」→「店長」→「複数店舗担当・本社勤務」があります。
今後はこの他のポジションも随時増やしていく予定です。
仕事の魅力
お店の雰囲気づくりの観点から、チームで働くことを大切にしています。
例えば、誰かが接客をしていたら、自分はレジに向かうなど、お客様に居心地がいいと感じてもらえる店舗づくりのために、常にスタッフ同士で連携をとりながら仕事を進めています。店舗の売上目標も、新人の育成もスタッフ皆で支え合って進めていくスタイル。
チームで働く意識が強いので、一人で抱え込むことなく周りを頼れるため、無理なく働き続けられる環境です。
当社ではライフステージが変化しても、仕事を続けられるように希望する方には柔軟な働き方をご用意しています。実際に、産前産後休暇を経て復帰したスタッフは、時短勤務をしながらサブマネージャーとして活躍中。
子育てのために仕事を諦めるのではなく、両立が叶うようにサポートを行っています。
該当する社員が少ないため実績は数件ですが、今後も、個人の状況に合わせて柔軟に対応をしていく予定です。
アピールポイント
◆研修期間3か月
◆OJT研修有り
店舗ごとに業務の進め方が異なるので、配属店舗でお教えしていきます。
基本的には、育成担当の先輩が一人ついて接客の基本やブランドについて指導を担当しますが、
周りのスタッフもフォローに入るのでご安心ください。
