仕事内容
【2024年3月・再オープン！／面接1回】
●大手「東横イン」の安定基盤
●同期の仲間と一緒にスタート！
●未経験歓迎！安心の研修＆仲間のサポートあり
●1日勤務の2日休／残長月0.5H／有給消化率100％
＼★2024年3月に再オープン★／
キレイになったばかりの『東横INN 西船橋原木インター』が
再オープンに向けてフロントスタッフを増員します！
*＊ お任せするのは… ＊*
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●チェックイン・アウト対応
●お客様業務（備品の貸し出し／会員入会）
●電話応対（予約受付）
●フロント周辺の清掃
●事務作業（PCでの入力作業） など
＜ 20代～40代が活躍中 ＞
幅広い年代の女性スタッフが在籍しています！
「チームワーク」を大切にしているため、
忙しい時時は自然と声をかけあい、助け合うのが当たり前◎
コミュニケーションも活発で馴染みやすい雰囲気もあり、
困った時はいつでも声をかけやすい職場です◎
一日の仕事の流れ
～「1週間」で見る東横INNの働き方～
＜ 先輩Aさんの場合 ＞
【月】10:30～ 勤務スタート
【火】11:30～ 退勤。ランチを楽しんでから帰宅
【水】休日 趣味の時間／友人・家族との時間を満喫♪
【木】休日 明日に向けて今日はゆっくりお家時間。
【金】10:30～ 勤務スタート
＜ 先輩Bさんの場合 ＞
【月】10:30～ 勤務スタート！
【火】11:30～ 退勤
【水】休日 旅行1日目
【木】休日 旅行2日目
【金】有給取得 旅行3日目
【月】有給取得 旅行から帰宅。明日の仕事に向けてしっかり休息◎
仕事の魅力
東横INNでは「自動チェックイン機」を導入しているので、想像するほど“接客”に占められるお仕事ではありません。そのため『人と接することが好き！』という方だけでなく、『接客業は初めてで…』という方もスタートしやすい仕事なんです！
大切なのは「寄り添う気持ち」。実際活躍中の先輩たちも、全くの未経験からスタートしたメンバーばかりです◎
★フロントスタッフは常時3～4名体制。常に先輩が近くにいるため、安心して取り組めます。
●ワークライフバランスの充実
＊年休169日／残業月平均0.5時間／有給消化率100％
＊産育休の取得実績多数（ワーキングマザーも多数活躍中）
●手厚い待遇・福利厚生
＊賞与年2回＆昇給年1回
＊月給にオンされる各種手当充実
＊スキルUP（資格取得）を支援する制度
＊女性のキャリアUP応援 など…
環境・制度の充実度の高さは、宿泊型ホテルを展開し、安定経営を重ねてきた「東横イン」ならでは。男女を問わず、働きやすさを感じながら長期的にキャリアを築いていくことが可能です！
アピールポイント
●語学スキル(英語・中国語・韓国語など)
教育制度について【 成長をサポートする研修制度あり 】
●座学研修
●OJT（実践）研修 あり
＜入社後の流れは…＞
恵比寿の研修センターで1週間の基礎研修からスタート。接客やサービスの基礎、知識を身に付けたら、店舗で実践的な業務に挑戦。先輩の指導・フォローを受けながら、少しずつ対応できることを増やしていきましょう！
※最初は日勤のみ対応。業務に慣れてきたら、25時間勤務にもチャレンジしていただきます。
【 資格手当を充実させています！ 】
●英検2級 …月3,000円
●簿記2級 …月3,000円
●パソコン検定3級 …・月2,000円
●秘書検定2級 …月1,500円
●MOS Word/Excel上級 …月2,000円
※資格取得月から月給にプラスし支給します！フロント業務でも活かせる英検をはじめ、簿記、パソコン検定、秘書検定、Excelなど、バックオフィススキルを伸ばせる資格も対象です。
（各資格の級に応じて金額の変動あり）
【 女性のキャリアUP例多数 】
社内公募制度あり。フロントスタッフとして経験を積んだ後は「支配人補佐」「支配人」といったマネジメントポジションへの昇格や、人事・営業企画などの本社部門へのキャリアチェンジも目指せます。
★「えるぼし」認定で最高位の3つ星を取得しました！
