仕事内容
◆人材を求める企業とお仕事を探すスタッフをマッチングするお仕事
◆17時台の早め定時で終業後の時間も楽しめる
◆若手中心に活躍中
◆100％未経験入社
入社後は採用企画部に配属。
求職者の方への面談で希望の勤務条件をヒアリングし、それにマッチしたお仕事をご紹介していただきます。
≪具体的な仕事内容≫
◎求職者のエントリー対応
└Webや電話で応募された方へご連絡し、面談スケジュールを調整。
◎ヒアリング
└希望される時間帯や職種、エリア、時給、業務内容などを伺います。
最適な仕事を紹介できるようにお話を聞きましょう！
◎面談
└Webや電話、対面で求職者と面談を行います（1回30～60分）
午前3枠、午後3枠の面談枠を設けています。
◎マッチング・引き継ぎ
仕事を紹介した後、求職者から承諾頂ければ営業担当に引き継ぎます。
★上記業務を覚えたあとは、希望に応じて、その他業務にチャレンジも可能！
・公式Instagramなど、SNSを活用した企画
・HPに掲載する求人原稿の作成 等
仕事の魅力
現在活躍している当社メンバーは、なんと全員が未経験入社。
転職の不安などにも理解ある職場であることに加え、20～30代のメンバー中心に活躍しており、一緒にランチに行くなど、メンバーの距離も近くすぐに馴染める雰囲気ですのでご安心くださいね！
もちろん、経験者の方も即戦力としてご活躍いただけますので大歓迎です！
入社後に配属される「採用企画部」は、企業と求職者のマッチング以外にも、求職者の方にサービスを認知してもらう集客の企画の役割も担っています。
そのため、「こんな施策をしたら集客ができそう」という社員の意見を積極的に取り入れ、実行しやすいフラットな社風が特徴。
実際に、社員のアイデアでSNSブランディング・マーケティングを始め、他部署と連携してフォロワー数やSNS経由の応募数の動向をウォッチしながら運用中！(公式Instagramは関連リンクからご覧ください♪)
人材コーディネーターとしての経験以外にも、自分で発案したプロジェクトを通してマーケティングや制作スキルをつける…なんてことも可能です。通常業務以外に、「こんなことをやってみたい」という意見があればぜひお待ちしています！
アピールポイント
入社後はサブマネージャー(27歳/女性)による研修を実施。
10日程度の研修を通して、会社や人材コーディネーターとしての業務の基礎を学んでいただきます。
日ごろの頑張りを評価に反映する当社では、入社1年でサブマネージャーになったメンバーがいるなど、スピード昇進した例も◎メンバー→サブマネージャー→マネージャーと、ステップアップが可能です。
また希望や適性に応じて、人材コーディネーターから営業へのキャリアチェンジも可能です！
