【マネージャー】初公募！プロカメラマンのマネージメント職

■■■Ｑ．なぜカメラマンにマネージャーが必要なの？
普通、カメラマンは自身で営業やクライアント対応、細かな事務処理まで
こなすのが一般的ですが、人気が出てくると全てを一人でこなすのが
難しくなります。
そこでマネージャーの存在が活きるんです！

マネージャーが“撮影”以外の業務を担うことで、
カメラマンは本来の仕事に集中できます。
また、カメラマンによって得意な撮影部類や撮影スキルが異なるため、
彼らに応じたクライアント(撮影案件)を徹底的にリサーチしてくれる
存在ができることも活躍のフィールドを広げる鍵になります。

欧米ではマネージャーの存在は一般的で、
今後日本でも活躍が期待されている注目の新職種なんですよ！

■■■Ｑ．具体的にはどんなことをするの？
シンラクリエイション東京オフィスに所属する4人のカメラマンの性格や特徴、キャリアビジョンを見極め、出版社や編集プロダクション、デザイン事務所に営業をかけて頂きます。その他、彼らのスケジュール管理やクライアントとのギャラ交渉もお任せします。

▼仕事を極める5つのポイントと重要度
【1】重要度5★★★★★
「新規クライアント開拓」
カメラマンが望む雑誌はもちろん、彼らの性格や得意分野を考え
提案できそうなクライアントにアプローチ。
普段からあらゆる雑誌をこまめにチェックし、メンバーのキャラクターや
テイストに合う雑誌をチェックしておくことが大切です。

【2】重要度4★★★★☆
「ギャランティー交渉」
撮影時間やカット数、撮影難易度などを考慮し
値段をクライアントと交渉。
双方が気持ちよく、良い仕事をするためにも重要な仕事です。

【3】重要度5★★★★★
「スケジュール管理」
4人のカメラマンの撮影スケジュールの調整や請求書管理、
入金チェックなど、細かな業務もこなします。

【5】重要度3★★★☆☆
「ブック管理」
ブックとは、カメラマンの作品集のこと。
掲載された雑誌の切り抜きを追加し、古いものと交換したり、
営業先に合わせて、中身を入れ替えるなど
常に最高の状態を保つことがポイントです。

【6】重要度4★★★★☆
「カメラマンと打ち合わせ」
撮りたいものや挑戦したい媒体など、彼らの今後の方向性を
日頃から共有しておくことも重要なミッション。
あなたがどんな仕事をアサインするかで、
彼らの成長度合いも大きく変わります。

正社員

東京渋谷区恵比寿

【詳細・交通】

各線「渋谷駅」から徒歩8分

【転勤の可能性】

ありません。

●40歳くらいまで
●社内外の人とうまくコミュニケーションを取れる方
●人をサポートすることで、モノづくりに関わりたい方
●写真が好き、カメラが好きな方

【あると望ましい経験・能力】

**以下にあてはまる方は優遇**
○カメラマンと仕事をした経験があり、その特性や業界に詳しい方
○クライアントへのアポイント取りや値段交渉、スケジュール調整などの経験がある方
○カメラマン、スタイリスト、デザイナーなど、クリエイティブ系の仕事をしているが、マネジメント志向があり、サポートする立場で活躍したいと思っている方

東京オフィス

豊富なカメラ機材やメンバー手作りの暗室、プロ仕様のパソコンがある、小さなオフィスです。照明は太陽の光と同じ明るさを発する蛍光灯を使用(写真を屋外と同じ明るさで見るため)していたりします。

9：30～18：30

●週休2日(2ヶ月に1度、土日休みとなります)
●夏季休暇
●冬季休暇
●ゴールデンウィーク休暇
●慶弔休暇

●昇給年1回
●賞与年1回
●社会保険完備
●交通費全額支給

有限会社 シンラクリエイション

●撮影
●雑誌制作
●広告制作
●編集記事制作
●Web
●パンフ小冊子ほか

2000年9月（東京オフィス設立は、07年5月です）

19名（うち、東京オフィス所属は3名）

【中途入社者の割合】

100％

代表者　塚本 泰希

【代表者略歴】

カメラマンとして活躍後、同社を設立し、若手カメラマンのサポートに専念する側に転向。興味のある方はブログもどうぞ⇒http://plaza.rakuten.co.jp/tempoo/

名古屋オフィス(中区)、東京オフィス(渋谷)

女の転職typeの専用応募フォームからご応募下さい。

【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】面接（社長）
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内定

※社長面接の前に、現場カメラマンとの面談も入る可能性があります。
※応募の秘密厳守します。