仕事内容
◎日本経済を支え続ける中小企業が、あなたのお客様です。
◎個人（ご家族、ご友人や知人）への営業活動はナシ！
◎働きやすさ重視！ 毎日きっちり17時の定時退勤・残業ほぼゼロ！
◎今回ご紹介する「企業福利厚生プランナー」は、日本経済を支える中小企業向けの保険営業職です。
具体的には…
・「あらゆるリスクから守るお仕事」として、法人・従業員さまの保障や福利厚生、生命保険商品をプランニンング。
・また「お客様の経営のパートナーとして、運転資金の確保、役員・従業員の退職金準備、
労災時の補償など、企業経営につきまとうさまざまなリスクを軽減する商品やサービスを提案していきます。
※大同生命保険株式会社の契約企業数は約37万社、新契約高の98％が中小企業市場のご契約です。
※個人宅への訪問や勧誘などはありません。
※ノルマもありません。
一日の仕事の流れ
★ある1日のスケジュール★
8：50 出社
無料貸与のパソコンを準備し、自宅の部屋から出勤。
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9：00 朝礼
オンラインで朝礼に参加
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9：45 オンライン面談
とある企業経営者とオンラインで面談。
お困りごとや役立つ情報をご案内
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10：30 お客さま訪問（外出）
アンケートの依頼や情報誌のお届け
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12：00 ランチタイム
おしゃれなカフェで同僚とランチ
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13：00 新規訪問
午後は上司と一緒に新規のお客さまに訪問
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15：00 ご提案
会社が提携している無料のシェアオフィスへ。
新商品のサービスをお客さまへご提案
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16：00 事務作業
そのままシェアオフィスで作業。
活動報告の作成や次回訪問する企業への提案内容をオンラインで相談
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17：00 退社～お疲れ様でした！
…このように、きっちり定時退社だから家事や育児との両立もしやすいスケジュールです！
仕事の魅力
☆「企業福利厚生プランナー」は、一年の実績を元にして基本給のランクが決定。
そこに向けて、それぞれが年収目標を立てて頑張っていくというカタチです。
例えば、「生活していくのに十分な収入があれば…」という方なら、目標値をそこに定めての業務でOK。
あるいは、「とにかく稼ぎたい！」という方であれば、賞与を含めた年収を高めに設定して、そこを目指すこともできます！賞与額は、成績に応じており、上限はありません！
つまり、目指す年収額も、あなたの希望次第ということ！
しかも定年は65歳ですが、それ以降も1年更新で75歳まで勤務することが可能！
「長く稼ぎたい！」という希望にも応えられる職種なんです。
※先輩609人のうち、262人が40歳以上での入社！（2022年度）
☆ここまで紹介した「17時退社」「残業ほぼなし」「年間休暇取得日数平均22.9日」「半休制度あり」「ファミリー転勤制度」「時間単位休暇制度」「直行直帰も可能」「対面とオンラインのハイブリッドな営業スタイル」などのほか、
◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度）
◎時差出勤（30分までの時差出勤ができる）
◎育児時間（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる）
◎ベビーシッター割引券あり（1回につき2,200円の割引）など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。
☆産育休実績多数で、何と4回取得した社員もいますよ！
アピールポイント
★年齢や過去の経験は関係ありません★
未経験の方も安心してお仕事できるよう、研修制度が充実。
PCの研修システムを活用し、自身の時間や都合に合わせて学べるプログラムも用意しています。
業務上の疑問や問題は、フリーダイヤルで営業支援デスクに直接問い合わせることもできます。
もちろん、先輩社員もあなたを全力でサポート！
PC操作の研修もあるので、PCが苦手な方でも安心です。
上司の同行のほか、「eラーニングによる研修」「ロールプレイング」「集合研修」「同行研修」など、入社後3年間は育成期間と位置づけて、スキルや成長具合に応じた研修を実施します！
また、PCを活用した研修システムで『ファイナンシャルプランナー』の資格取得対策や、「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」アリ！ 税務・財務・金融商品などの知識を身につけることも可能です。
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