仕事内容
□幅広い業界・職種の採用ノウハウが身に付く
■人事採用コンサルティング業務にも挑戦可能
□採用課題のヒアリングから運用支援まで携われる
■SNS型採用ツールの運用に挑戦できる
クライアントが求める人材の採用に向けて、クライアントと伴走するお仕事です。
「Wantedly」「Green」といった運用型採用ツールの立ち上げ～運用や、ダイレクトリクルーティングツールを使用したスカウト業務等をお任せします。
【具体的には】
・会社ページや求人の作成
・採用関連データの分析業務（スプレッドシートを使った応募者数やPV数などの集計）
・応募者対応
・スカウトメールの検索条件設定、文面作成、配信業務
・キックオフミーティングや振り返りMTGの実施
・アップセル、クロスセル、担当営業への情報共有
【入社後は】
入社後1週間は座学、その後3か月間OJTを実施します。
まずは、事業内容や業務にあたる心構えをレクチャー。
その後クライアントとの折衝や、採用媒体の求人記事作成などを通じて知識やスキルを身に付けていきます。初めからクライアント対応をお任せすることはありません。先輩社員のサポートを通して徐々にレベルアップしていきましょう！
【ゆくゆくはこんな業務にも挑戦可能】
・採用コンサルタントとして、クライアントの採用計画の立案・実行のアドバイスや指揮取りにも挑戦していただけます！
・アルバイトや業務委託、新入社員の教育や業務管理、面接同席といったマネジメント業務にも挑戦することが可能です！
一日の仕事の流れ
〈例〉
9:30 お仕事スタート
10:00 応募者対応・スカウト配信
11:00 インタビュー同席
12:00 ランチ
13:00 応募者対応
14:00 募集記事作成やMTG準備など
16:00 クライアントとの打ち合わせ
17:00 応募者対応・事務作業
18:00 スカウト配信
18:30 退社
※流動的に変化することはあります。
仕事の魅力
入社後は先輩社員がしっかりサポートするので未経験の方も無理なくスタートできます。在籍する2名の社員も未経験から入社し、今では多くのクライアントの採用支援をしています。実際に業務を経験しながら、少しずつできることを増やしていけばOK！慣れてきたら、先輩社員と一緒にクライアントの採用支援をしていきましょう！チームで協力し合いながら仕事を進められるので安心してください！
POINT02 最先端の採用手法を取り入れた採用サポート！近年では求人広告、人材紹介などの従来型の待ちの採用のみに頼らず、PUSH型のダイレクトリクルーティングが主流となっています。常に最新のトレンドをキャッチアップしながら採用業務に取り入れています。チーム内で情報収集をしながら、時代にあった採用手法を学び、採用のプロフェッショナルを目指しませんか？
アピールポイント
■研修参加費用を年間12万円まで補助
ライティングやWebマーケティングなど業務に必要なスキルを外部の研修やオンラインスクールに通って学びたい方は、ぜひこちらをご活用下さい！
■書籍購入制度
1人毎月5,000円まで書籍購入費用の補助が出来ます。電子書籍も対象のため、業務やサービスの質を上げるために皆さん積極的に活用しています。
■その他
勉強会や部署ごとの研修があります。
