※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。
事業戦略の中核となるマーケティング部門をお任せします。
出店候補地の選定や、各店舗の売上の数字をもとにデータの分析を行います。また、広告戦略を練ったり、実際のPOPや広告の企画・デザインにも携わります。そこで必要なのは現場感覚。
「データとしての数字」ではなく「結果としての数字」として、現場でどのような動きがあったのか、そしてそれを改善・向上していくにはどうすべきか考えられる方を求めています。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
【具体的な業務内容】
・市場調査
・出店候補地の選定
・数値管理
・反響チェック
・データ解析
・DM、折り込みチラシなどの宣伝ツール作成
・新しい販促方法の企画、立案
★自分の企画したものが売上の向上につながったり、新店舗の生徒数増加に貢献しりすると現場スタッフと共に喜びを分かち合います。数字を読み取るだけでなく企画をたて、それを現場に落とし込んではじめてマーケティングの仕事だと考えています。
★また、出店候補地のマーケティング調査では、現段階でも業界最高レベルの精度ですが、今後も更なる成長の為にレベルアップさせたいと考えております。
～広告戦略にも関われる～
昨今、新聞の購読率が下がり、DMも名簿が枯渇していく中、新しい広告方法の確立が必至といえます。
市場分析を軸にした新しい方策を創造しましょう。
～現場の喜びが自分の喜びになる～
数字の評論家は必要ありません。現場の社員の目標を、自分も当事者として共有し、一生懸命になれる事が大切なのです。経験は必要ありません。現場が求めている結果を出す為に"目の前の数字"をにらみ、"その先にある数字"を生み出して下さい。
～成長できる環境がある～
売上、規模共に年々拡大していく当社。会社の成長と共に、仕事の規模が目に見えて大きくなっていくのが感じられます。様々な業務を見渡すことで、会社と共に成長していく自分を感じながらスキルアップしていける環境です。
アピールポイント
教育制度について
入社後、教室長など現場スタッフが参加する研修、毎月行われるスキルアップ研修に参加し、まずは現場を知っていただきたいと思います。この仕事は現場感をなくしては成り立たないのです。常に現場の状況・ニーズを把握し、そこに対しての提案・分析・仮説構築等を行います。もちろんマーケティングについての研修もあるので、様々な知識を身につけることが可能です。
女性管理職について
当社では、産休・育休を利用しながら長く働くことが普通ですので、管理職になる女性は多いです。これからもどんどんキャリアアップしてもらいたいと思っています。
募集要項
勤務地
東京本社 及び 東日本本部
＜東京本社＞
東京都中央区八丁堀
＜東日本本部＞
千葉県千葉市美浜区
- 【詳細・交通】
- ＜東京本社＞
東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」A4出口より徒歩1分
JR京葉線「八丁堀駅」B1出口より徒歩2分
＜東日本本部＞
JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩2分
- 【転勤の可能性】
- 転勤はありませんが、担当エリアによっては地方出張があります。
応募資格
◆大卒以上
◆未経験歓迎
◆Excelの使える方（関数など含む）
◇上記資格・経験は必須ですが、人物面も重視します。「自分に何かできることはないか」など自ら仕事を探し、業務を進めていける方なら大歓迎です。
- 【あると望ましい経験・能力】
- ◆営業・販売・接客の実務経験
◆売上データなどの分析に興味をもっている方
配属部署
営業推進課（人員構成）
4名（男性3名 女性1名）
- 【男女比】
- 男1：女1 多くの女性スタッフの活躍に期待しています！
勤務時間
10:00～18:00
- 【残業について】
- 忙しい時は残業や休日出勤もありますが、その分、休みが取れる時には遠慮なく休んで頂けます。
育児と両立しやすい
産休・育休を利用して復帰した後、ライフスタイルに合わせたポジションに異動も可能です。
休日休暇
★年間休日予定表に基づきます
日曜日（その他交替制、月8～10日休）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 他
※年間休日120日
- 【産休育休活用例】
- 現在、産休・育休を利用している社員や、復帰して再び同じ部署で活躍する社員、あるいは家庭の状況に合わせて違う部署に異動する社員もいます。貴重な人材ですので長く働いていただきたいと思っています。
待遇・福利厚生・その他
昇給年1回、賞与年2回、家族手当（扶養/配偶者あり 月10,000円、その他 月5,000円）、住宅手当、通勤手当全額支給、役職手当、社会保険完備、従業員持ち株制度有、退職金制度有、社員旅行、福利厚生倶楽部加入（全国保養所等完備）、産休・育休制度有
女の転職！取材レポート
インタビューでは「代表の松田の考え方に共感して入社しました」という方がほとんど。待遇や仕事内容はもちろんのこと、魅力に感じる方々の下で働くことで、ビジネスパーソンとしても一人の女性としても大きく成長できる、そんな刺激のある環境だと感じました。決められた業務をこなすだけではなく、社員のやり方やアイデアを大事にする社風がある同社。働く中で、新たな自分の個性や得意分野を発見することがあるかもしれません☆
この仕事で磨ける経験・能力
◆マーケティングスキル
※数値管理～企画・提案まで幅広く携われます！
会社概要
のびのびと「自分を生きる」人を育てる。それは社員教育も同じ。社名の通り、開拓者を育成します！
完全個別指導塾のスクールIE、幼児教育のチャイルド・アイズ、英会話のWinBe、バイリンガル学童保育のKids Duoを経営。これらは直営教室とFC加盟教室を合わせ約780校を全国展開しています！「個を持って個に対して教育する」という教育理念を掲げると共に、社員にも自主性を重んじている当社で、あなたの新鮮かつ斬新な意見・アイデアを活かしてください！
事業内容
■個別指導塾「スクールIE」、幼児教育「チャイルド・アイズ」、英会話スクール「WinBe」、バイリンガル学童保育「Kids Duo」の運営およびフランチャイズ事業。全国に約780校展開
■教育理念「個を持って個に対して教育する」を掲げ、オリジナル教育法が注目を浴びています
売上高
74億円（10年）、65億円（09年）、58億円(08年)、52億円（07年）、45億円（06年） ※10期連続2桁成長！
従業員数
2659名（アルバイトを含む）
- 【平均年齢】
- 33.9歳
- 【中途入社者の割合】
- 社員の93％が転職者です！
代表者
代表取締役社長 松田正男
- 【代表者略歴】
- 銀行勤務の後、英語塾を開校。個別指導塾を設立し、やる気にさせる教育法で成長を遂げる
備考
事業所／
【本社】東京都中央区八丁堀【東日本本部】千葉県千葉市 【西日本本部】兵庫県神戸市
「スクールIE」は完全担任制だから個々に最適なカリキュラムが可能
英会話スクール「WinBe」の講師は、ネイティブスピーカーです
幼児教育「チャイルド・アイズ」は興味を持たせて学びに繋げます
応募・選考
選考プロセス
【STEP1】
書類選考（登録済みのキャリアシートにて選考させて頂きます）
【STEP2】
一次面接+適性検査
【STEP3】
二次面接（役員面接）
【STEP3】
最終面接（社長面接）
☆内定☆ おめでとうございます！！
※面接日、入社日は相談に応じます。
