ジュエリーアドバイザー　★経験者歓迎☆研修・キャリアパス充実

転職者に一問一答！仕事の魅力や働きやすさを教えていただきました。

―御社に転職した経緯を聞かせてください。

◆2年間アパレルの販売員を経験した後、「洋服以外のモノを売りたい」と思い、ジュエリーを扱う当社に転職。アパレルとは全然違う面白さがあって毎日楽しいですね。

―例えばどんなところが楽しいですか。

◆当社のジュエリーは洋服の衣替えと同じように季節によって違う顔を持っているので、洋服に合わせてジュエリーでコーディネートを完結させる一歩踏み込んだ提案ができるところです。
「今着ている服に、このピアスをつけたらスタイリングに幅が広がりますよ」
といったアドバイスでお客様に新しい発見を提供。自分のセンスも磨けます。
また、シーズン毎に新しく入荷される旬のジュエリー一つひとつにテーマや物語があり、そうしたアイテムに囲まれながら働くのも楽しいですね。

―なるほど。アイテムの話が出ましたが、スタッフの声を元に商品化されたものはありますか。

◆クリスマス限定のブランドジュエリー「Joyeux noel」(ジョワイエ・ノエル)が10周年を迎えるにあたり、『アニバーサリージュエリーを作って売り場を盛り上げたい』と本社に提案したところ、採用されたんです！自分のアイデアが製品化されて嬉しかったですね。

―商品企画に携わることもあるんですね。ところで、現在入社7年目と比較的長く働かれていますが、働きやすさのポイントを教えてください。

◆基本的には残業もなく、お休みもしっかりとれるところですね。正社員になると、夏と冬の年に2回、4日間から10日間の長期休暇もとれるので、海外旅行にも行けます。他の販売職ではこうした長期休暇はとれないですよね。産休・育休などの制度も整い始めたので、結婚・出産後も長く働けると思いますよ。

―女性としても働きやすい環境なんですね。他にも長く働ける秘訣があれば教えて下さい。

◆頑張り甲斐があるところ。例えば会社から、売り上げだけでなく後輩の教育や新店舗の立ち上げなど、いつも新しい目標を頂くのですが、その度に期待に応えられるよう頑張ろう！とやる気になります。3ヶ月に1度のセールスコンペで表彰されるなど、上下関係なく頑張った人が評価される仕組みになっているので、常にモチベーションを高く持って働けます。

―充実している感じが伝わってきました！これからも頑張ってください！

質の高い接客サービスを提供するため、教育制度にも注力し、社員のキャリアアップを図っています。
★☆研修制度
新人研修(3ヶ月)⇒レビュー研修（2年目）⇒リーダーコース（3年目。マネジメントスキルを習得）またはスキルコース（2年目。さらにレベルの高い接客スキルを習得）
★☆キャリアパス
店舗スタッフ⇒サブスタッフ⇒店長代理⇒店長⇒トレーナー⇒係長⇒課長
推薦(売上成果や仕事の頑張り)+希望により昇格します。

全店舗の店長が女性！
店長で店舗のマネジメントをきわめた後、本社スタッフへ昇格することも。女性が長くイキイキと働ける会社です。

契約社員

【正社員登用について】

成果（売上）だけでなく、直属（店舗）の先輩からの推薦も踏まえて正社員に登用されます。近くで頑張りを見ている人がしっかりと評価してくれる仕組み。早い方で入社後9ヶ月で正社員になっています。
☆正社員になって長く働きたい方も歓迎です！
☆推薦・試験・面接が必須となります。経験者の方は正社員登用を優先的に検討します。

東京、神奈川、名古屋、大阪の百貨店・ショッピングモールの「TAKE-UP」「TAKE-UP pure」各店舗
※希望を考慮致します。

【詳細・交通】

店舗により異なります。

【転勤の可能性】

転居を伴う異動はありません。

高卒以上　☆販売・接客経験者歓迎！

*****こんなあなたをお待ちしています******
◎一歩進んだファッションコーディネートを提案したい方
◎ジュエリーを扱うことでセンスの幅を広げたい方
◎仕事に目標を持って前向きに頑張れる方
◎女性としての魅力を磨きながら長く働き続けたい方

【あると望ましい経験・能力】

アパレル・ジュエリー業界での接客経験がある方は優遇いたします。

【過去に採用した転職者例】

☆アパレル販売員から転職した先輩より☆
「以前からテイクアップのデザインやストーリー性のあるアイテムが好きでよく通っていました。もっと幅の広いファッションコーディネートを提案したいと思ったことがきっかけで、アパレルで培ったセンスを活かしてスキルアップできそうなジュエリーアドバイザーに転職しました。」

東京、神奈川、名古屋、大阪の百貨店・ショッピングモールの「TAKE-UP」「TAKE-UP pure」各店舗
※希望を考慮致します。

【年齢構成】

21歳～43歳

勤務シフト交替制(実働7.5時間)
★シフト例
[早番]9:30～18:30
[遅番]11:15～20:15
※店舗により多少異なります。

【残業について】

店長がしっかり勤務管理を行っているので、基本的には残業はありません。※クリスマスやホワイトデーなどの繁忙期には多少残業する場合がありますが、残業代は全額支給します。

育児と仕事を両立させながら活躍しているワーキングママもいます。当社の専務がワーキングママということもあり、出産後も仕事を頑張りたい女性を会社として応援！シフトを朝番中心に組むなど配慮しているので、出産後も長く続けたい方もご安心ください。

☆契約社員☆
■シフト制/月8～9日(交替制)

☆正社員登用後☆
*****年間休日108日*****
■夏期休暇（4～10日）※勤続年数により異なります。
■冬期休暇（4～10日）※勤続年数により異なります。
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

☆契約社員☆
■昇給年1回　
■社会保険完備
■交通費全額支給
■社員割引
■会員制リゾート施設
■財形貯蓄制度

☆正社員登用後☆
■昇給(年1回)
■賞与(年2回)
■時間外手当
■通勤手当
■役職手当
■販売目標手当(3000円～)
■住宅手当(12000円)
■社員旅行(入社5年目より2年に1回海外社員旅行参加)

株式会社テイクアップ

■ファッションジュエリー企画・デザイン・販売

1979年11月

160名

代表取締役　五十住 実

☆○o。採用担当より皆様へメッセージ 。o○☆

時代の流れ、ライフスタイルの変化を敏感に感じとり、「ファッションとジュエリーの融合性を高める」ことがテイクアップの企業使命。多くの人々に、今この時代を生きている喜びを感じていただけることを目指しています。それが、小さなジュエリーの力強い輝きに込めた、私たちの願いです。
お客様がテイクアップのジュエリーを身につけることで、素敵な想い出や感動、喜びを実感された時にこそ、私たちの使命が達成されます。
あなたにもこの達成感を味わっていただきたいと願うとともに、その能力の限りない可能性に期待します。あなたと一緒に働けることを楽しみにしています。

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

【STEP1】Web応募による書類選考
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※面接日、入社日などご相談に応じます。
※12月28日（日）から1月4日（日）までは年末年始休暇のため、その間頂きましたご応募・お問い合わせに関しましては、1月5日（月）以降にご連絡させて頂きます。