仕事内容
◎完全週休2日／年間休日117日
◎残業月5時間以下
◎医療的ケア研修を全職員に実施！
◎成長率140％の安定基盤
◎有給消化率約70％
当社が運営する住宅型有料老人ホームにて、ご利用者様の生活サポート全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
■食事・入浴介助
■お着換えのサポート
■入眠中の体位変換
■お買い物、お出かけのサポート
■痰の吸引、胃ろうなどの医療的ケア
※看護師が夜間はオンコールしている為、何かあればいつでもサポートできます
【当社について】
首都圏や大阪を中心に、全国29施設の住宅型有料老人ホームをはじめ、訪問介護や計画相談支援事業などを展開しています。
直近2年間では従業員数も倍に増加し、2023年度には前年度比140％の売上UPを実現するなど、スピード成長中！
今後も事業拡大を予定しているため、5名以上の大型採用に踏み切りました。
【無資格の方も応募OK！】
無資格の方は、入社後に資格取得のサポートもあります。
会社負担で取得OKのため、面接時にご相談ください。
仕事の魅力
【“現場第一主義”を実現！】
介護現場の経験もある代表が設立した当社だからこそ、「現場で働くスタッフを大切にしたい」と、働きやすさや待遇、公正な評価制度を実現！
また、スタッフの成長もサポートすべく、自社の研修施設も全ての職員が使えるようにしています。
また、本社勤務よりも現場の給与帯をもっとも高くするなど、「現場第一主義」を実現しています。
■完全週休2日＆固定曜日休み
業界でも珍しい固定休みのため、事前に予定が立てやすいのがいいですね。旅行が趣味なので、早めに予約できるのは助かってます。（介護リーダー）
■年間12日使える「トッピング休暇」も！
有給休暇とは別に、年間12日間のトッピング休暇も取得できるのがいいですね。こちらも有給扱いなので収入に影響はありませんし、子どもの用事など「大事な用事の日」に設定できるのが嬉しいですね。（介護ヘルパー）
■基本は定時上がり！なのに給与はしっかり◎
入社するまで、「残業が月5時間以下ってホントかな…」と思っていました。しかし、余裕ある人員配置がされているため、むしろ入社してから残業したことはほとんどありません。他社と比べても給与水準が高く、長く続けられる会社に出会えたなと思います。（介護エリアリーダー）
アピールポイント
▼入社時研修
入社後2～3週間は、先輩とマンツーマン体制で訪問介護を行います。
基本的な業務の流れをじっくり学びましょう。
▼OJT研修
配属施設で、入居者さんの介護業務を学びます。
あなたのスキルレベルに合わせて教育していきます。
▼技術研修
入社後1カ月ほどで、喀痰吸引等研修（第三号）を実施。
リーダー職から手技を教わり、資格を取得できたら段階的に介助を行います。
★全員が「医療的ケア」もできるように育てます
当社では、介護実務者・介護福祉士などのほかに、喀痰吸引の研修・資格取得も自社の施設で行っています。
「介助ケア」だけにとどまらず、よりレベルの高いケア技術を習得し、市場価値の高い人材として育てていきます。
★女性管理職も多数活躍中！
半年に1度、キャリアヒアリングを実施し、あなたの「目指したいキャリア」をお伺いしています。
「現場のスペシャリスト」、「管理職を目指したい」など、理想のキャリアを実現できるよう、会社としてもサポートしています。
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