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10年後を想像してみませんか？人生の転機を迎えても変わらず第一線で活躍してる私…その願い叶えましょう
優秀な人材を求めている企業のニーズを把握して、当社に登録する派遣スタッフあるいは転職者を紹介していきます。双方が満足できるマッチングを実現するためには、あなたの企業への情報提供や、人材の提案が鍵になります。
★当社では、社員の生き方を充実させることが仕事のクオリティアップに繋がるという考えから、女性が長く無理なく働き続けることができる体制作りに本気で取り組んでいます。
アピールポイント
アイコンの説明
- 職種未経験OK
- 業種未経験OK
- 第二新卒OK
- 学歴不問
- 経験者限定
- 研修・教育あり
- 転勤なし
- リモートOK
- 土日祝休み
- 残業20時間以内
- 産育休活用有
- 服装自由
- 女性管理職在籍
- 休日120日～
- 育児と両立
- ブランクOK
- 時短勤務あり
- 資格取得支援
- 副業OK
- 国認定取得
仕事内容
仕事内容
【主な仕事の流れ】
★企業から必要としている人材や就業条件などについてヒアリングをします。就業内容についてしっかり把握しておきましょう。また、優秀な人材を確保していることを企業に積極的に伝えたり、現状の人材動向などについても情報提供していきます。
★単に条件に合った人材を紹介するのではなく、企業の抱える悩みを理解し、解決するために人事的な提案をすることもあります。その時は登録スタッフや転職者に対応するコーディネーターやコンサルタントとの連携をしっかり取り、企業・人材の双方が満足できるマッチングを実現してください。
【当社だけの取り組み！ライフバランス委員会】
プライベートも充実してこそ仕事の生産性も上がるという考えから、残業無し・休暇の徹底など女性が長く働ける勤務体系を着実に整備しています。
アピールポイント
教育制度について
当社独自の「教習所制度」があり、用意された様々な講座から興味あるものを選んで受講できます。「派遣法」「労働基準法」から「キャリアカウンセリング」などバラエティにとんでいます。
資格取得支援制度について
業務時間の短縮を奨励しているため、就業後に自分のキャリアアップのために資格を取りに行く人も多くいます。社員がずっと輝けるよう、今後のキャリアの武器になる資格の取得は会社としても積極的に支援しています。
女性管理職について
現在役員の4割が女性ですが、将来的には女性の割合をもっと高くしていくために、ずっと長く働いていけるような環境づくりを徹底整備しています。
募集要項
勤務地
新宿オフィス（東京都新宿区）
汐留シオサイトオフィス（東京都港区）
品川オフィス（東京都品川区）
大阪オフィス（大阪市北区）
姫路オフィス（兵庫県姫路市）
神戸オフィス（兵庫県神戸市）
- 【詳細・交通】
- ○新宿オフィス（JR・小田急・京王・東京メトロ「新宿駅」より徒歩7分、都営大江戸線「都庁前駅」徒歩1分）
○汐留シオサイトオフィス（JR・東京メトロ・都営地下鉄・ゆりかもめ「新橋駅」より徒歩3分「汐留駅」より徒歩1分）
○品川オフィス（JR「品川駅」より徒歩5分）
○大阪オフィス（JR「大阪駅」阪神「阪神梅田駅」より徒歩5分、JR「北新地駅」より徒歩1分）
○姫路オフィス（JR「姫路駅」より徒歩5分）
○神戸オフィス（JR「三宮駅」より徒歩5分）
- 【転勤の可能性】
- 希望を考慮いたします。
応募資格
23歳～35歳位まで 学歴不問 ※未経験・第二新卒者歓迎！
◆営業経験者、人材ビジネス業界経験者歓迎！
- 【あると望ましい経験・能力】
- ◆高いコミュニケーション能力を求められます
◆企業側の条件や要望を把握するために、様々な業務についての知識に対する理解力が求められます。
◆人の役に立ちたいという気持ちが大切です！
- 【過去に採用した転職者例】
- 販売・接客経験者が多いです。人材ビジネスは未経験でも、以前の職業の経験は必ず活かされます。多くの業務を知っているほど仕事に幅ができますし、人事担当者の立場になった提案などもできるでしょう。社会人経験をしっかりと踏んできた方にお任せしたい仕事です。
配属部署
人材派遣事業部
- 【年齢構成】
- 平均年齢27歳 フレッシュな感覚と豊かな経験のバランスのとれたチームです。
- 【男女比】
- 6:4 女性が多数活躍中です。
勤務時間
9:00-18:00（実働8時間・休憩1時間）
- 【残業について】
- 事業場外のみなし労働時間制（月30時間）
★ただし会社をあげて業務時間を短縮していく方向で、月4回のノー残業デーではPCが自動的にストップするくらい徹底しています
育児と両立しやすい
派遣スタッフの大半は女性で、社員の6割も女性。つまり当社では女性が貴重な戦力です。そこで結婚しても長く働けるよう「ライフバランス委員会」を設置し、ノー残業デー、休暇の奨励など制度作りを行っています。
休日休暇
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、夏季、慶弔（5日まで）、有給休暇（10日/6ヶ月の勤務後）、リフレッシュ休暇（年2回/1回は5連休）、アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生・その他
交通費全支給(上限5万円まで)、労災・雇用・健康・厚生年金保険完備、昇給年1回、賞与年2回、報奨金、資格取得支援、各種手当てあり、退職金制度あり
女の転職！取材レポート
着実に成長を続け、今や一部上場企業となった同社では、女性の働きやすさの実現にも力を注いでいるそうです。今回取材に応じていただいた方も2度の産休を取得し、現在時短勤務をされている方。多岐にわたるライフスタイルに合わせ、時短の勤務時間も相談の上考慮してくれるのだとか！前向きにお仕事を続けたい女性にとって心強いサポートの整っている環境だから、安心してあなたのキャリアを長く活かしていけるはずですよ！
この仕事で磨ける経験・能力
人のライフスタイルや人生に大きく影響する人材ビジネス。企業側の雇用条件・環境などをしっかり把握し、どんな人材が必要とされているのか？本当に必要な人材とは？あなたの提案次第で企業の人材戦略に絡んでいくこともできます。登録者と企業の双方が満足する契約を結ぶために重要な役割を担うことになるのです。
会社概要
家庭も仕事も大切にしたい女性を支える、安心の就業環境を整えています。
BPO型の人材サービスで着実に業績を拡大し、現在は東証一部上場を果たすまでに成長した当社。上場企業ならではの就業環境を拡充させるため、女性の活躍を支える各種制度を整えています。産育休はもちろんのこと、時短勤務における勤務時間帯・実動時間の融通や定時退社の推奨など、しっかりと家庭も両立できる体制を完備。女性が実力をつけながら、ライフイベントも大切にできる働き方を実現します。
事業内容
●総合人材サービス事業
BPO関連事業･CRM関連事業･一般事務派遣事業･製造技術系事業
民間企業に加え、官公庁関連業務のオフィスワークを手がけており、
事業領域は確実に拡大しています。
＜許認可＞
・一般労働者派遣事業：派13-080220
・有料職業紹介事業：13-ユ-040616
●上場市場
・東京証券取引所市場第一部（証券コード6070）
売上高
166億円（2016年2月期）、139億円（2015年2月期）、115億円（2014年2月期）
従業員数
736名（2016年8月31日現在）
- 【平均年齢】
- 34.2歳
- 【中途入社者の割合】
- 80％
飛躍を続ける当社で一緒に成長していきませんか？
産育休や時短制度など、女性にとっての働きやすさもしっかりと整えています。
風通しの良い環境があり、自由度の高い働き方が実現できます。
応募・選考
選考プロセス
女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
【STEP1】web応募書類による書類選考
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【STEP2】会社説明会後、一次面接（人事が担当します）
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【STEP3】最終面接（配属部門長が担当します）
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内定
※応募から内定まで約2週間を目安としています
