仕事内容
★インセンティブ制度充実★フレックスタイム制★年間休日120日以上★産育休取得実績あり★社会問題を解決するアプリ『SPOBY』を扱う★大阪府をはじめ、行政との共同プロジェクト進行中
「脱炭素」「健康増進」「地方創生」という
3つの社会課題を解決する国内唯一のアプリ『SPOBY』の
販売戦略やPRを担当していただきます。
〓◆業務詳細◆〓
法人や自治体のお客様に
当社の『SPOBY』のメリットや活用方法をお伝えします。
お客様それぞれの目的や目指すビジョンにしっかりと寄り添い、
世の中に新しい価値を提供していくことがミッションです。
〓◆『SPOBY』の存在意義◆〓
たとえば輸送・移動により排出されるCO2の約半分が
日常生活に関連したものだと言われています。
つまり、私たちの「歩く」割合が増えるほど
CO2も大幅に削減されますが
習慣や意識を変えるのは、中々難しいもの。
このジレンマを解決するのが、当社の『SPOBY』です。
〓◆本ポジションのポイント◆〓
★多彩な営業スキルが磨ける！
┗新規開拓に加えて、既存顧客へのフォローや戦略提案も行えます！
★抜群の将来性
┗収集できる人流データもお客様にとっては大きなメリット！
大学や研究機関からのお問い合わせも多数いただいています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
ヘルスケアや運動サポートアプリはたくさんありますが、
エコ×ヘルスケアを実現するアプリは『SPOBY』だけ！
脱炭素のスコア化に関する特許技術という背景と併せて、
いち早くこの分野に踏み込んだ時間的なアドバンテージも、
当社ならではの強みとなっています。
〓◆『SPOBY』を通して生まれている新しい価値の一例◆〓
◎人の行動変容による脱炭素効果をスコア化することで、環境問題への貢献を可視化
◎歩く人の流れに関するビッグデータの都市開発やマーケティング手法への活用
◎ポイント連携で環境問題と人々の生活を直結
大手企業や自治体などの導入実績多数。
★最近では、大阪府と共同し「脱炭素エキデン365」プロジェクトが始動しており、
倉木麻衣さんにオリジナルテーマソングを制作いただきました！
詳細⇒https://deco-ekiden.jp/
★フレックスタイム制
★年間休日120日以上
★産育休取得実績あり
現在、お子さんを育てながら働くママさんも活躍しており、
ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境です！
アピールポイント
《入社後の教育・サポートの流れ》
『SPOBY』について技術者より、アプリの概要と操作方法などを学ぶ
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その後、OJT研修でマンツーマンで業務を習得
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入社2〜3週間後に先輩の商談に同席
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入社2～3ヶ月後に独り立ち
※独り立ち後もお客様によって提案内容や企画は異なるので、適宜先輩がマンツーマンでサポートします。
遠隔地のお客様が多いため出張もありますが、会議は基本的にリモート会議が主となります。
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