仕事内容
＊年の近い先輩社員で安心！充実した研修・OJTあり＊入社からの平均昇進年数2年！スピーディーなキャリアUP可能＊未経験歓迎！やる気・人柄重視採用＊産育休活用実績あり/女性管理職在籍
「働きたい」というスタッフさんと、「人手が足りない」という企業をマッチングさせていく仕事です。
【具体的には】
■人手不足のクライアント企業にヒアリング
┗「こんなスキルのある人材が欲しい」などを伺います
■適した人材の書類選考
■マッチングした人材をクライアント企業に紹介
■紹介後のアフターフォロー
■クライアント企業への提案や折衝
【主な業務内容】
■募集店舗や職種のヒアリング
■広告原稿の作成
■応募者との面談・フォロー（プロフィールシート作成のフォローなど）
■企業とスタッフの顔合わせに同行
■紹介後のフォロー
■新規取引のお客様開拓 など
【提案するサービス】
・小売業に特化した人材サービス（人と企業のマッチング）
・レジ業務のアウトソーシング（当社でのレジ業務請負）
┗発注いただきやすいサービスです！
・メインは既存のお客様案件への人材提案
・新規案件も4件商談すれば、平均1社からは発注いただけるサービス
※入社後は関連会社（株式会社エムアールエス）へ出向の可能性がございます
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
09:30 出社
10:00 メール確認・応募者対応
11:00 新規取引先開拓・企業様への人材提案
12:00 お昼休憩
13:00 スタッフ面談・店長さんに挨拶
15:00 取引先の本部様へ結果報告
16:00 応募者対応・プロフィールシート作成
17:00 事務作業
18:30 退勤
仕事の魅力
取引先は＠cosmeや地元密着型スーパー、全国展開の大手スーパーなど多岐にわたります。アルバイトや前職で接客業やサービス業の経験がある方は、紹介先の仕事内容を深く理解できているため、これまでの経験が大きな強みに！現場経験を活かし、“人材”を通じて課題を解決してください。
＜経験を活かした提案例＞
・鮮魚コーナーの調理スタッフが必要な場合
⇒「この現場だと三枚おろしまで対応できる人がいるとベストですか？」
「前職●●で働かれていたこの方はマッチしますでしょうか！」など
・アパレルの接客スタッフが必要な場合
⇒「●月は繁忙期なので、売り込みとレジ経験がある人が良さそうですね！」
「●●でアルバイト経験があるこの方はどうでしょう！」など
提案するサービスは“人手不足”を課題としている企業様を助けるもの。業界問わず人手不足は課題となっており、ニーズはとても高いです。その中でも当社が強みとしている業界はライフラインを支える『流通・小売』。競合他社は5社ほどしかなく、提案先は豊富にあります！提案する企業様の中には、当社のサービスを既に知っていただいているところも多く、「取引先で話を聞いて、興味があったんだよね」と言っていただけることもあります。
アピールポイント
■入社1日目
∟本社にて座学研修。
まずは会社のことを覚えていきましょう！
事業内容やルールをお伝えします！
■入社2日目以降
∟3ヶ月～半年間はマッチング業務を覚えます。
応募者の職歴や希望条件をヒアリングし
どのように企業に提案したらマッチングするのか学んでください。
■半年後
∟新規獲得のための活動スタート！
初めのうちは先輩が商談に同行するのでご安心ください。
子育てと仕事を両立させたいという思いから当社に入社し、
キャリアを諦めることなく、成長し続けられています◎
＜とある先輩のキャリア＞
2018年07月 入社
2019年11月 係長昇進 年収340万円
2020年11月 課長昇進 年収380万円
2023年04月 次長昇進 年収420万円
評価する人は直属のマネージャー！
実績だけでなく、日頃の頑張りなども加味し、
納得感のある評価をしています。
気になる
