大学事務のリーダー◆未経験OK◆年休123日◆昇給・ 賞与年2回

正社員

試用期間3ヵ月（期間中の差異なし）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
当社との雇用契約は【正社員】です。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、
業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

＼＼月収例：30万円以上も可能！／／

月給：25万円～
※基本給+地域手当含む

＜補足＞
基本給：22万円～
地域手当：関東3万円 ※居住地ごとに一律支給
※経験・能力などを考慮の上、決定
※別途、拠出手当アリ：1万円※「月々の給与受け取り」または
「拠出にする」かは選択可
※時間外手当 別途支給
※月収例は残業代20Hを含む金額
※試用期間3ヵ月（期間中の差異なし）

※通勤交通費 別途支給（当社規定による）
半年に1回、上長と相談しながら目標を設定。達成度合いが給与に反映されます。

＼想定年収／ 
※拠出手当・賞与・残業手当（月20h）を含む場合
関東：422万円～

【給与例】

年収452万円（入社2年目）
年収487万円（入社5年目）
年収559万円（入社8年目）
※残業手当（月20h）含む場合

◆関東エリア
・関東エリア：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県

※エリア内で、基本的にお客様先での常駐勤務となります。転居を伴う転勤はなし。
※自社事務センターでの勤務の場合あり
※ご経験や適性により、民間企業や官公庁へ配属となる可能性アリ。将来的に異動の可能性アリ。

就業場所の変更範囲：限定された範囲内においての変更の可能性あり（限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする）
※リモートワークを行う場所を含む 
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
※常住先等会社が指定する場所を含む
以下の勤務地一覧は各エリアのオフィスの所在地です。実際の
勤務地と同一ではございません

【詳細・交通】

関東／東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33階 [最寄り駅]田町駅(東京都)

＼＼学歴不問／／
■PCの基本操作ができる
（Excel、ビジネスメールの一通りの操作）
■何かしらのリーダー経験（後輩指導などでもOK！）

【あると望ましい経験・能力】

＼こんなご経験を持つ方は大歓迎／
□2～3名のチームのリーダーをしていた
□教育担当として後輩の育成をしたことがある
□事務職の経験がある
□金融業界でコールセンター業務・営業・販売などをした経験がある
□官公庁などで窓口・事務対応などをしていた
など

【過去に採用した転職者例】

★女の転職から入社した社員をご紹介★
◎経理の契約社員としての経験がある方（30代前半）
└今の業務に物足りなさを感じ、リーダースキルを磨きたいと思って当社へ入社。
◎保険代理店の営業販売、ブライダル業界のマネジャー　など

9:00～18:00（実働8h／休憩1h）

※配属先により異なります。
【例】8:30～17:30 / 10:00～19:00 など

【残業について】

月平均20時間
※上記はあくまで全体の目安のため、配属先により異なります
※残業がほぼない配属先もあります

★年間休日123日（2026年）★
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日・祝日・年末年始）※配属先により異なります
※原則土日祝休みとなりますが、配属先によりシフト制の場合も。その場合は振替休日等を取得いただきます。
■年次有給休暇
└有給休暇取得率74.8％
■フレックス休暇（5日／年）
■育児休暇 ※取得実績あり
└復帰率 96％／取得率 女性86％・男性84％
■介護休暇 ※取得実績あり
■慶弔休暇
■生理休暇
【フレックス休暇】
自分の裁量で休みが取得できる制度！
好きな時季に取得でき、連休も可能です。

【保険】
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【手当】
◆残業手当全額支給
◆通勤交通費支給（当社規定による）

【評価制度】
◆昇給年2回
◆賞与年2回（6月・12月）
◆定量・定性両面での評価
※半期ごとに目標を設定し、上司との面談で達成状況や過程を公正・明確に評価

【福利厚生】
◆健康診断
◆各事業部別研修
◆自己学習システム（e-learning）
◆パーソルグループ福利厚生（レジャー施設・飲食店などのサービスを特別優待価格にて利用可）
◆保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用可）

【各種制度】
◆資格取得支援制度
◆慶弔金制度
◆育児のための勤務時間短縮制度（入社1年後から利用可能）
◆退職金制度（401k)

など

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙（屋外に喫煙場所設置）

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社　BPO事業人事部　BPO採用室

労働者派遣事業 / 派13－307540
有料職業紹介事業 / 13-ユー306443

※拠点 690（国内：539拠点　海外：151拠点）※2026年2月時点
※グループ会社　156社（国内：49社　海外：107社）※2026年6月1日時点

■パーソルホールディングス　ニュースリリース
https://www.persol-group.co.jp/news/20240808_01/

1.企業の概要とミッション
•新体制のスタート:2024年10月、パーソルグループのBPO中核企業として始動。「あらゆる仕事と組織を革新し、より良い働く環境があふれる社会を作る」をミッションに掲げています。
•強み:組織力・テクノロジー・人を育てる力を融合し、プロセスデザインを通じて労働人口減少などの社会課題解決に貢献します。

2.BPO事業の内容
•事業の定義:企業の部署機能を丸ごと受託し、設計から運用・品質管理まで一貫して担当。顧客がコア業務に集中できる環境を作ります。
•業務の流れ:業務調査で課題を可視化し、標準化や自動化を設計。運用開始後はPDCAによる継続的な改善で、効率化と生産性向上を実現します。

1977年（昭和52）9月

代表取締役社長　市村 和幸

https://www.persol-bd.co.jp/