仕事内容
*年収700万〜1200万円*育児と仕事を両立しながら、世界で通用するスキルとキャリアが身に付く*チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場
東京エレクトロン宮城における人事業務をお任せいたします。
【具体的には…】
■中途または新卒採用戦略の策定・実行
■採用戦略の策定または採用活動効率化のための仕組みづくり・KPI管理
■ビジネスリーダーやその他HR leadersと協業し、ローカル・グローバルにおけるEmployer Branding戦略の構築・実行
■中途・新卒採用活動を効果的にするための採用に関するプロセスやツール開発・改善
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
社内共通教育機関として『TEL UNIVERSITY』を設置。
世界で通用する知識・スキルを習得するプログラムに加えて、階層や目的に応じたプログラムを展開しています。
★例えば…
【STEP1】導入教育(入社時のフォローアップ)
【STEP2】階層別教育(マネージャー育成・リーダー育成など)
【STEP3】目的別教育(グローバルコミュニケーション・技術教育・ビジネススキル教育など)
法定で定められる制度の他、独自の支援制度を設け、育児・介護に直面している従業員の働き方の充実を図っています。
◎通勤緩和
妊娠中の女性社員を対象に、1日1時間を限度に始業や終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能
◎育児休業
生後満1歳6ヶ月到達後の4月末日に達しない子を養育する社員を対象に
【1】子が満1歳6ヶ月到達後の4月末日までのうち、本人が申し出た日まで取得可能
【2】満1歳6ヶ月到達後の4月末日を超えても、保育所へ入所できない場合、満3歳に達する日(誕生日の前日)まで休業期間を延長することが可能
◎育児・介護対応勤務
小学校卒業までの子を養育、または要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に
1日1時間30分を限度として、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能
◎子の看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員を対象に
事業年度当たり養育する子が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能(5日目まで有給扱い)
◎介護休暇
要介護状態にある対象家族を介護する社員を対象に
事業年度当たり対象家族が1人の場合は5日、2人以上の場合は10日を限度として取得可能(5日目まで有給扱い)