仕事内容
【過去にコーディネーターさんにお世話になったから…今度は私がサポートする側に！未経験ながら最短1年で昇進した方も！？人の困ったを解決するお仕事！】充実した研修・OJTあり＊産育休活用実績あり
【具体的な業務】
■Step1:企業へのヒアリング
人手不足の企業へ、どの職種でどんな人が何名ほど必要なのかをヒアリング。ヒアリング後は、広告掲載もしくは登録してくれているスタッフさんの中から希望者を募集。
■Step2:応募者へのサポート・書類作成
応募者の職歴や希望条件を整理し、企業へのご紹介。プロフィールの作成や面談日程の調整など、企業と希望者のスムーズなマッチングをサポートします。
■Step3:マッチング・条件調整
企業と希望者の顔合わせや面談に同席し、勤務条件や業務内容の調整を行います。様々な場所で、色々な人と出会えるので、毎日がわくわくです。
■Step4:就業後のフォロー
就業開始後も、企業・スタッフ双方に継続的なフォローを行い、安心して働ける環境をサポート。定期的な連絡や相談対応、時には店舗訪問などを行います。
【提案するサービス】
・小売業に特化した人材サービス
┗レジ業務のアウトソーシングへの切替提案
┗グループ会社の人材派遣と人材紹介
・メインは既存のお客様案件への人材提案
テレアポ等はないので、未経験でもご安心ください。
※入社後は関連会社（株式会社エムアールエス）へ出向の可能性がございます
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
09:30 出社
10:00 メール確認・応募者対応
11:00 企業様への人材提案
12:00 お昼休憩
13:00 店長さんへの挨拶と候補者紹介
15:00 帰社
16:00 取引先の本部様へ結果報告
17:00 契約書作成や広告手配などの事務作業
18:30 退勤
仕事の魅力
取引先は地域密着のスーパーマーケットやショッピングセンター内のテナントなど多岐にわたります。普段の生活で利用する場所がお取引先なので、実際の働く様子が想像できるからこそ未経験からでも活躍できるんです！アルバイトや前職で接客業やサービス業の経験がある方は、紹介先の仕事内容を深く理解できているため、これまでの経験が大きな強みになります！
＜経験を活かした提案例＞
・アパレルの接客スタッフが必要な場合
⇒「●月は繁忙期なので、レジ経験がある人が良さそうですね！」
「この方はこんな業務まで出来ちゃいます！」など
提案するサービスは“人手不足”を課題としている企業様を助けるもの。業界問わず人手不足は課題となっており、ニーズはとても高いです。その中でも当社が強みとしている業界はライフラインを支える『流通・小売』。その為、提案先は豊富にあります！提案する企業様の中には、当社のサービスを既に知っていただいているところも多く、「他社から話を聞いて、興味があったんだよね」と言っていただけることもあります。
アピールポイント
■入社1日目
本社にて座学研修。まずは事業内容やルールをお伝えします！
■入社2日目以降
1ヶ月から3ヶ月間は登録業務やプロフィール作成の業務を覚えます。応募者の職歴や希望条件を電話でヒアリングしどのように企業に提案したらマッチングするのか学んでください。
■4ヶ月以降
人材のマッチング活動スタート！初めは緊張していたマッチング業務も今やお手の元！未経験でもこんなに早く出来る業務なんです！
子育てと仕事を両立させたいという思いから当社に入社し、
キャリアを諦めることなく、成長し続けられています◎
＜とある先輩のキャリア＞
2018年07月 入社
2019年11月 係長昇進 年収340万円
2020年11月 課長昇進 年収380万円
2023年04月 次長昇進 年収420万円
評価する人は直属のマネージャー！
日頃の頑張りを見て、結果が出るように
アドバイスをしてくれるので
納得感のある評価をしてくれます！
気になる
