仕事内容
●社員定着率90％
●年収800万円も目指せる
●インセンティブあり
●書籍購入費や外部セミナーなど資格取得支援制度が充実
●上場を視野に入れて人員拡大中
●産前産後休暇・育児休暇の取得＆復帰実績あり
自社エンジニアの営業およびコーディネーターとして、既存の取引先や新規顧客への営業活動をお任せします。
―＊お任せるするお仕事内容＊―
★エンジニアを必要とする多様な業界のクライアントにアプローチを⾏い、ニーズに合った最適なソリューションを提案。エンジニアをプロジェクトにアサインし、アフターフォローまで⼀貫して対応をします。
★当社の業務構成は、SESが70％、受託開発が30％。ゆくゆくはコアメンバーとして、マネジメントにもチャレンジする機会があります。
経験の浅い方にはまずは先輩社員と同行し営業手法やノウハウを学んでいただきますので、分からないことはいつでも相談してくださいね◎
―＊取り扱うサービス＊―
• SES（エンジニア派遣）
• 受託・請負開発（クライアントの依頼に基づいたシステムやソフトウェアの開発）
• オフショア開発
• 人材紹介
―＊IT用語の説明＊―
• SIer／システム開発や運用などを請け負う企業
• SES／クライアント先にエンジニアを派遣し、技術力を提供するサービス
• 受託開発／クライアントから依頼を受け、システムやソフトウェアを開発すること
• エンドユーザー／システム開発や運用を発注する企業
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
●社員に負担がかからないように業務量を調整
●社員の7割が女性のため、孤独感を感じることなく安心
●全社での懇親会を実施 など
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福利厚生や制度面を充実させて、働きやすい体制を整えた結果、今では＜定着率90％＞超え。中には、GSDの居心地が良いためにヘッドハンティングを断っている社員もいるとか。代表が社員の利益を考えているからこそ、社内の雰囲気も良く、居心地の良さにも繋がっています◎
「社員の利益を大切にしたい」という代表の想いから、GSDでは粗利の＜最大30%＞をインセンティブとして支給し、さらにエンジニアの配属人数に応じて上乗せをしています。インセンティブだけで＜年間200～300万円以上＞を稼ぐ社員もおり、＜年収600万円～800万円＞を目指すことも十分に可能です。
たとえ成約数が平均を下回った場合も、基本給＋インセンティブで年収450万円以上は確保できるため、安定した収入が得られます。未経験の方でも、しっかり稼ぎながらキャリアを築ける環境があります。
アピールポイント
★資格取得支援制度が充実◎
書籍購入費や外部セミナー費を会社が全額負担。
「専門知識を磨いて営業活動に活かしたい」「業務で必要なIT知識を身につけたい」という想いを後押ししています。
気になる
