仕事内容
◇子女手当1人につき9千円あり◇基本、深夜営業なし◇店長としてのキャリアも歩める◇同期入社のメンバーと一緒に学べる◇午後シフトもOK◇転勤ナシの働き方も選択可能◇平均勤続年数19.7年
*【POINT1】賞与年150万円支給実績あり!収入の安定も♪
*【POINT2】年2回の7連休は取得推奨!取得率は100%です!
*【POINT3】転職者の“96%”の方が前職より年収UPと実感!
まずは<キッチン業務・ホール業務>からスタート!
*─ 具体的には ─*
◇下ごしらえ・調理
◇調理器具・機材、食材の管理
◇接客・配膳
◇清掃・環境整備 など
基礎ができるようになってきたら
ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。
店舗運営についても少しずつ学んでいきましょう◎
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
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●未経験・ブランクがあってもOK!
座学研修でデニーズについてや店舗業務の基本知識を身につけた後は、
配属先店舗の実務を通じて仕事を覚えましょう。
先輩がしっかりサポートしますので、ご安心ください。
●自社開発の“e-ラーニングシステム”を完備
業界の基礎知識/衛生管理/トラブル対応/店舗マネジメント…など
仕事で必要な知識を幅広く学ぶことができます。
分からないことがあれば、専用タブレットで
すぐに研修内容の復習ができるのも魅力です◎
●お客様が注文した商品、提供時間、時間帯ごとの売り上げ
などのデータがすべて確認できる仕組みがあります。
だから、売上の集計等の業務などもありません。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
入社後は“基本店舗研修”で当社の理念等を学びます。その後は定期研修で必要な知識を吸収!入社1週間、1ヶ月後、3ヶ月後には同期や近い年代のスタッフと共有できるので安心♪
ほかにも、基礎知識/衛生管理/店舗マネジメント等、必要な知識を学べる自社開発“e-ラーニング”を完備!専用タブレットですぐ復習できるのも特長です◎
デニーズでは、通常のお休みもシフトを調整して取得できるだけでなく、“7連休を年2回取得できる”独自制度をご用意しています。これまでの取得率はなんと100%!昇進しても、きちんと休める制度が整っています♪
また、男性・女性問わず育休の取得も推奨。産育休から復帰したスタッフも多数活躍しており、時短勤務制度を活用して子育てと店長の仕事を両立するパパやママも在籍中です◎
※短時間勤務は入社後1年以上の勤務が条件
アピールポイント
コミュニケーション研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修・メンタルヘルス研修・サステナビリティ研修…などの研修制度をご用意。
<入社後のキャリアパス>
▼〈キッチンリーダー〉デニーズの調理へのこだわりを吸収
▼〈フロントリーダー〉接客/販売/人材育成を担当
▼〈副店長〉人財/食材/コスト管理といったマネジメントを習得
▼〈店長〉様々な店舗のマネジメントを経験
▼その他幅広いキャリアをご用意
当社では時短勤務制度などを活用し、子育てと両立して働く女性管理職も活躍中です♪
また、女性社員を中心に特定店舗のリブランディングを進めたり、女性管理職を増やしていくための研修プログラムを実施したりと、性別に関係なくキャリアアップできる環境を整えております。
※短時間勤務は入社後1年以上の勤務が条件



