仕事内容
女性スタッフ多数活躍中●子女手当1人につき9千円あり（条件あり）●転勤ナシの働き方も選択可能●96％が前職より給与アップを実現●直近では過去最高額の賞与4.91ヶ月分＋業績賞与の支給実績あり
まずは＜キッチン業務・ホール業務＞からスタート！
＊─ 具体的には ─＊
◇下ごしらえ・調理
◇調理器具・機材、食材の管理
◇接客・配膳
◇清掃・環境整備 など
基礎ができるようになってきたら
ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。
店舗運営についても少しずつ学んでいきましょう◎
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
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＊【ここがPOINT】＊
◎未経験・ブランクがあってもOK！
座学研修でデニーズについてや店舗業務の基本知識を身につけた後は、
店舗でのOJTで先輩が手厚くフォロー。
焦らず着実に業務を覚えられます！
◎“e-ラーニング”でいつでも復習できる
業界の基礎知識／衛生管理／トラブル対応／店舗マネジメント…など
仕事で必要な知識を幅広く学ぶことができます。
分からないことがあれば、
専用タブレットですぐに復習がきます◎
◎面倒な集計業務はナシ
お客様が注文した商品や売り上げなどは、システムで自動管理。
「数字の集計」といった事務作業がなく、仕事に集中できます。
◎店長の先のキャリアも！
ハイレベルスキルを持ったエグゼクティブ店長や、
複数店舗をまとめるディストリクトマネージャー（DM）、
本部の商品開発・店舗開発・販促・教育など…
さまざまなキャリアに挑戦できます。
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仕事の魅力
“正社員”や“店長”は休めなさそう…という印象を持たれがちな飲食業界。
デニーズでは、通常のお休みもシフトを調整して取得できるだけでなく、“7連休を年2回取得できる”独自制度をご用意しています。これまでの取得率はなんと100%！昇進しても、きちんと休める制度が整っています♪
また、男性・女性問わず育休の取得も推奨。産育休から復帰したスタッフも多数活躍しており、時短勤務制度を活用して子育てと店長の仕事を両立するパパやママも在籍中です◎
入社後研修のほかにも、採用教育チームが定期研修を実施。入社1週間、1ヶ月後、3ヶ月後など、段階的に学べるので、わからないことがあればその都度確認できます！同期入社したメンバーと一緒に、必要な知識を少しずつ学べるのでご安心ください◎
アピールポイント
コミュニケーション研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修・メンタルヘルス研修・サステナビリティ研修…などの研修制度をご用意。
＜入社後のキャリアパス＞
▼〈キッチンリーダー〉デニーズの調理へのこだわりを吸収
▼〈フロントリーダー（FL）〉接客/販売/人材育成を担当
▼〈副店長〉人財/食材/コスト管理といったマネジメントを習得
▼〈店長〉様々な店舗のマネジメントを経験
▼その他幅広いキャリアをご用意
当社では時短勤務制度などを活用し、子育てと両立して働く女性管理職も活躍中です♪
また、女性社員を中心に特定店舗のリブランディングを進めたり、女性管理職を増やしていくための研修プログラムを実施したりと、性別に関係なくキャリアアップできる環境を整えております。
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