仕事内容
お客様に採用広告、ダイレクトサービス、採用支援、ホームページ・動画制作などを提案
■企業の採用に関わる提案
1)転職サイトdoda、ダイレクトリクルーティングの企画・提案
2)Indeed、SNSなどを駆使した採用Webマーケティングの提案・運用・効果改善
3)新卒採用に関わる広告施策、採用代行管理、採用プロセスの提案
4)採用ホームページ、動画作成、などの企画・提案
■企業の採用に関わる提案
1)転職サイトやダイレクトリクルーティングサービスの企画・提案
2)Indeed、SNSなどを駆使した採用Webマーケティングの提案・運用・効果改善
3)新卒採用に関わる広告施策、採用代行管理、採用プロセスの提案
4)採用ホームページ、動画作成、などの企画・提案
■企業のサービス・商品販売促進に関する提案
1)ランディングページ、eコマースサイト、コーポレイトサイトの制作
2)Web広告、SNS広告をはじめとするセールスプロモーション提案・運用
3)企業ブランディングの企画・提案
入社後、半年の間に商品知識やセールスノウハウを身につけてください。
はじめの半年から1年は新規開拓が中心ですが、実績に応じて徐々に既存の顧客を引き継いでいきます。
一日の仕事の流れ
09:30 始業・朝礼
10:00 メールチェック
11:00 新規開拓、TELアポ
12:00 お昼休憩
13:00 商談1 ※
14:00 移動
15:00 商談2 ※
16:00 近くのお客様先へ立ち寄り
17:00 上司へ一日の報告
18:00 見聴、提案書、明日の準備
※商談のオンライン、対面の割合は5:5程度です
仕事の魅力
正解がない難しさと面白さがあります。たとえば採用活動を行う際にどの求人媒体を使うか、どんなキャッチコピーにするか。無形商材をか使っている人材営業は、一つひとつが自分のオリジナルの提案になります。
また、人材営業はどの業界や企業もお客様先になる可能性があります。企業経営の戦略や組織の考え方など、深い部分まで知ることができるのは、この仕事ならではの特徴です。
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