仕事内容
～M&A事業を手掛ける急成長企業の人事へ～
◇人事未経験スタート者多数！
◇提案→即実行可能な大きな裁量で活躍できる
◇柔軟なスケジュール調整で働きやすさ◎
◇様々なチャネル、手段で採用活動を行える
入社後は、新卒採用や中途採用における以下の業務をお任せします。
まずはどちらかから始め、いずれは人事の中でより幅広い業務を担っていただく予定です。
年間100名以上の採用目標のもと、チームで連携して採用を進めていきます。
《具体的な業務内容》
■採用計画立案
■求職者との面接・面談
┗新卒、中途それぞれ2〜3名の人事で対応します
┗新卒担当であれば月100〜150件、中途担当であれば月70〜80件ほどの面接を行います※1回の面接時間は新卒15分、中途30分
■エージェント・媒体対応
■ダイレクトリクルーティングの運用
■採用イベントの企画・運営
■SNS運用 など
《お仕事の特徴》
採用計画を立て、計画の実現に向けて必要なことを各々が考え、実行していきます。
具体的な数値目標を設定し、データに基づいて業務を進めるので、論理的に採用活動を行っています。
また、経営陣と直接コミュニケーションを取る機会も多く、一人ひとりの裁量も大きいため、人事として早期に幅広く実務経験を積むことができ、しっかり成長できる環境です！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
キャリアコンサルタントの国家資格を所有している社員が、「ゆくゆくは学生に就職活動のアドバイスをしたい」という思いのもと、実際に自分のアイデアで以下の取り組みを実現した事例があります！
◎新卒採用にて、学生が今後のキャリアを考えるためのコンテンツを検討し実行まで担当
◎母集団形成のため、自らサービスを調査・開拓～導入・運用まで実行
…等、メンバーのアイデアを積極的に取り入れ、カタチにできる風土があります。
★時差出勤OK
└最短で8時、最遅で11時の始業が可能。上司に相談して柔軟に活用できます
★有給が取りやすい
└上司に確認さえすれば、前日の申請でもOK！
★自由度高くスケジュール調整できる
└退勤後に予定があれば、定時後のスケジュールをブロックするのもOKです
★役員との距離が近く、正当な評価を受けられる
└年に1回の全社表彰制度で、管理本部のメンバーもきちんと評価されます
自分でスケジュールを調整しやすい環境なので、プライベートの予定も管理しやすくワークライフバランスを大切にできます。
また、日々の頑張りを上司が近くで見ているので、きちんと評価してもらえる環境です。
