仕事内容
◎研修/先輩同行/先輩・チームのサポートあり
◎社内でノウハウを共有！チームの営業力強化
◎マネージャー/事業企画/マーケティングetc.多彩なキャリアパス
◎年間休日123日/土日祝休/スーパーフレックス制
当社が提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」未導入の顧客に対して、最適なソリューションの提案及び新規導入までを行います。
┃具体的には･･･
□商談（サービスのデモンストレーション、提案、クロージング）
□RFP（提案依頼書）の作成
□コンペにおけるプレゼンテーション
□人事・情報システム担当者や経営層との折衝
□LTV（Life Time Value：顧客生涯価値）の向上のための中長期的なリレーション構築
┃ …効率的かつ提案に専念できる営業スタイル… ┃
当社では分業制を導入しており、アポイント取得はインサイドセールスが担当するため、テレアポや飛び込みは一切ありません。
また提案書は、チームで共有しているものをベースに作成していけます。
顧客への提案や課題解決に専念できる効率的な環境のため、商談や提案にじっくり時間をかけ、提案力やコンサルティング力を高めたい方に最適です。
┃ …営業スキル＋ロジカルシンキングスキルが身につく… ┃
お客様の本質的な課題を見極め、最適な解決策を提案するスキルが身につきます。
「量より質」を重視し、営業スキルに加えて論理的な考え方を養えます。
約1ヶ月の丁寧な研修やメンター制度があるため、IT業界未経験でも安心してスタートができます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
従業員の基本情報やスキル、能力などといった情報を一元管理・共有できるタレントマネジメントシステム。企業におけるタレントマネジメントシステムの導入率は、まだ世の中の12.6％(※)と低いのが現状です。そんな中、当社の「カオナビ」の利用企業数は4,100社以上で、タレントマネジメントシステムシェアNo.1(※)、人事管理システムシェアNo.1(※)を誇ります。市場の伸びしろが大きいからこそ、自分たちの手で利用者を一層拡大していける面白さがあります。
POINT02 営業活動を通して自分自身の市場価値も上がる大手自動車メーカーや食品メーカー、官公庁など幅広い導入実績があるカオナビ。人事課題の解決に正解はない中で、最適な人事評価・人材配置、社員のエンゲージメント向上など、企業毎の課題に対してベストなソリューションを追求していくのが私たちの仕事です。型にはまるのではなく、自分なりに考えてカスタマイズし、提案したプランで企業の力になれるのがカオナビの営業の醍醐味と言えるでしょう。難しいからこそ課題解決力が上がり、結果自分の市場価値も高めていけます。
アピールポイント
■1ヶ月間の入社後研修:座学やロールプレイングでサービスや提案方法を学びます
■メンター制度:研修期間は専任のメンターがついてサポートします
■先輩のサポート:先輩との同行営業からスタート。先輩が丁寧にフィードバックを行います
他にも、ロジカルシンキング研修・社員主催の勉強会・部署の垣根を越えたグループ研修など継続的に成長をサポート。研修は年間で13回開催しており、多くの社員が積極的に活用しています。
当社は早くから管理職にも昇進しやすく、20代で管理職にキャリアアップした女性社員も多数活躍しています！
＜最年少管理職の年齢＞
・マネージャー:28歳
・部長:29歳
・本部長:31歳
・執行役員:35歳
新任マネージャーがマネジメントの基礎を学ぶ【基礎研修】、管理職同士が体験から得た学びを共有し合う【実践研修】などの管理職向け研修もご用意し、管理職になった後のサポートも丁寧に行っています。
気になる
