仕事内容
≪人事経験を活かしてコンサルタントに!≫
■企業の根幹から制度設計・構築、人材育成に携われる
■若くてもすぐに裁量のある仕事に就ける
\具体的には…/
◎組織を強化するための戦略構築
◎人材採用支援
◎育成支援
◎評価制度・報酬制度の設計・構築 など
★クライアントの組織強化に向け、未来を担う人材を獲得するとともに、
育成の仕組みや人事制度を設計することで、入社後の定着までトータルでサポートします。
\クライアントはどんな企業?/
70億〜300億規模の中小企業が中心です。地方にもクライアントが多く、出張の機会も多いです。プロジェクト期間は平均2~3年と長期にわたり、経営陣に伴走して進めていきます。
社員に向き合っている経営者であっても簡単には変えることのできない企業の文化を再構築していくので、組織や社員の変化をダイレクトに感じられる、やりがいのあるポジションです!
\当社の強み/
『会社の理念に沿って実践・行動することを評価するカルチャー浸透型人事制度設計・構築』に注力している当社。クライアント企業のフィロソフィー(企業理念)を社員に浸透させるために管理職の育成にも力を入れており、多くの企業から高く評価されています!
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
成長企業の経営戦略や組織戦略に携わるため、幅広い業界の企業と出会い、様々な経営者の方々に提案するチャンスがあります。普段なかなか出会えないようなレベルの経営者と仕事をすることで求められるレベルも上がり、視座を高めることが可能です。
POINT02 業務の幅を限定することなく、多彩な経験を積むことができますイマジナはまだ成長途中にあるベンチャー企業。だからこそ、市場のニーズに応じて様々なサービスを展開し続けます。コンサルティングだけに留まらず多種多様な業務に携われる可能性があります。営業やプロジェクトマネジメント、人事、社内システムの導入、管理職トレーニングなど個人の素質に合わせて挑戦することが可能です。
アピールポイント
入社後は、実際のプロジェクトに入りOJTで仕事の流れなどを覚えていただきます。社内勉強会や経営層が学ぶ社外勉強会などにも参加できるので、スキルアップ意欲の高い方にピッタリです。