仕事内容
★採用予定人数は15名★社会人デビュー・未経験歓迎★完全週休2日制(土日祝休み)★リモートワークもOK★約半数の職員が時差出勤制度を利用★女性の育休取得率100%★復職後は時短勤務OK
予算の編成・執行、施策の企画・推進、条例・規則の制定、
申請に対する許認可や、税の徴収、用地買収の交渉、外部機関との調整など、
県行政のあらゆる分野で幅広く様々な仕事に携わります。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
▼08:30 出社
|メール確認やタスク整理
|問い合わせ対応・スケジュール確認など
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▼12:00 昼休憩
|展望デッキでランチを楽しむことも♪
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▼13:00 業務再開
|資料作成や整理
|打ち合わせなどにも参加
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▼17:15 退勤
仕事の魅力
■‐募集しているポジションは未経験大歓迎‐■
お任せするのは地域の活性化につながるお仕事で、
県民の方々に日々感謝されるポジションとなっています。
「地元の茨城をもっと元気にしたい」という気持ちを
お持ちの方からのご応募をお待ちしております!
■‐リモートOK!働きやすさには自信があります‐■
在宅勤務(自宅から職場PCをリモートで操作)や
モバイルワーク(薄型PCやタブレットを使ってオフィス外で作業)といった
『場所にとらわれず柔軟に働ける仕組み』を整えています!
さらに、職員の希望や業務の状況などに応じてフレックスタイム制度も導入。
勤務時間の割り振り方によっては週休3日にすることも可能です!
●合計18パターンの中から選択できる「時差出勤制度」あり
●妊婦通勤混雑休暇・つわり休暇などの取得も可
●県庁敷地内に保育所「ひより保育園」を設置
●育児部分休業・育児短時間勤務といった制度も利用可
茨城県では知事が率先して女性の活躍を推進。
家庭や子育ても大切にしながら、快適に、
やりがいを持って働ける環境づくりを行っています!
令和5年度の育休取得実績は男性98.4%・女性100%。
組織全体に出産や子育てに対する理解が浸透していて、
職員の中には2人目・3人目を出産して復職された方も♪
アピールポイント
<新規採用職員研修>
公務員としての心構えや職務上必要となる基礎知識(県の組織と仕事、文書実務、接遇、地方自治制度等)を修得します。同期や先輩職員と語り合う機会も設け、職員同士の交流を深めます。
<一般研修>
職務遂行上必要とされる知識・技能を修得します。
<特別研修>
職員自らが選択し、主体的に能力開発に取り組みます。
<派遣研修>
県の外部で業務を経験し、幅広い視野や高度な専門知識等を得ます。