仕事内容
◆採用予定人数7名◆社会人デビュー・未経験歓迎◆完全週休2日制（土日祝休み）◆リモートワークも可◆職員の約半数が時差出勤制度を利用◆女性の育休取得率100％/時短勤務OK
知事部局等の本庁または出先機関にて、
主に道路、河川、港湾、都市計画等の事業の調査、
設計及び施工管理等の業務をお任せします！
※以降「土木事務」は「土木A」と表記
＜主な業務＞
＊県の施策立案
＊予算の調整
＊議会対応
＊国、市町村との調整
＊工事・委託業務の発注 など
●事業の計画策定から完成、
その後の維持管理まですべてに携わる仕事です。
●県民のみなさんが快適な生活を送る上で
欠かせない「インフラ」の整備に関わるので
社会貢献度が高く、やりがいも抜群！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
▼08:30 出社
｜メール確認やタスク整理、
｜問い合わせ対応・スケジュール確認など
｜
▼12:00 昼休憩
｜展望デッキでランチを楽しむことも♪
｜
▼13:00 業務再開
｜資料作成や整理、
｜打ち合わせなどにも参加
｜
▼17:15 退勤
仕事の魅力
県民のみなさんの生活基盤を支え、地域の活性化につながるお仕事をお任せします。重要なポジションですが業界経験などは一切問いません。必要な知識やスキルは入職後に研修でイチからお教えします。「地元の茨城をもっと元気にしたい」という方からの応募を歓迎します！
なお茨城県では、在宅勤務（自宅から職場PCをリモートで操作）やモバイルワーク（薄型PCやタブレットを使ってオフィス外で作業）といった『場所にとらわれず柔軟に働ける仕組み』を整えています。さらに、職員の希望や業務の状況などに応じてフレックスタイム制度も導入。勤務時間の割り振り方によっては週休3日にすることも可能です。
茨城県では知事が率先して女性の活躍を推進。家庭や子育ても大切にしながら、快適に、やりがいを持って働ける環境づくりを行っています。
◎令和5年度の育休取得実績⇒男性98.4%・女性100%
組織全体に出産や子育てに対する理解が浸透していて、職員の中には2人目・3人目を出産して復職された方もいます。土木職＝男性主体の職場というイメージがあるかもしれませんが、女性職員も多数活躍しています！
◆時差出勤制度あり⇒合計18パターンの中から勤務時間を選択
◆「妊婦通勤混雑休暇」「つわり休暇」など各種休暇制度を用意
◆復職後は「育児部分休業」「育児短時間勤務」の利用OK
◆県庁敷地内に保育所設置⇒お子さんと一緒に出勤可能です！
アピールポイント
＜新規採用職員研修＞
公務員としての心構えや職務上必要となる基礎知識（県の組織と仕事、文書実務、接遇、地方自治制度等）を修得します。同期や先輩職員と語り合う機会も設け、職員同士の交流を深めます。
＜一般研修＞
職務遂行上必要とされる知識・技能を修得します。
＜特別研修＞
職員自らが選択し、主体的に能力開発に取り組みます。
＜派遣研修＞
県の外部で業務を経験し、幅広い視野や高度な専門知識等を得ます。
気になる
