仕事内容
<成長企業で労務として活躍>
☆残業少なめでワークライフバランス充実
☆産前・産後休暇、育児休暇の復帰率93%(2023年度)
☆1時間単位での有給休暇取得OK
☆5日以上連続休暇取得OK
☆年間休日120日以上
まずはサポート的な業務からスタートするので、労務の経験がない方も安心です。
ご経験や意欲に応じて、労務担当としてスキルアップできます!
\具体的な業務内容/
●社員の勤怠管理
●雇用契約処理
●産育休の手続き
●休職者の対応
●入退社手続き
●社会保険手続き
●給与計算
●年末調整対応
●社員からの問い合わせ対応
●一部総務業務(備品管理、健康診断手配など)
一日の仕事の流れ
▼9時:出社・業務開始
▼10時:メールチェック、電話問い合わせ対応、MTGなど
▼12時:お昼休み
▼13時:勤怠・給与計算対応
▼18時:業務終了
※持ち帰り仕事やサービス残業は行っていません!
仕事の魅力
はじめのうちは、システムの使い方や社内の関連規程、ルール等からお伝えしていくので、労務の経験が浅くても安心!
・複数各体制でのダブルチェック等、しっかりサポートします!
・経験を積んだら、新しいシステムを導入する等の提案もOK。
いずれは労務業務を中心に、改善提案まであらゆる業務を担うことができます!
残業月10hほど(繁忙期20hほど)、年休120日以上、時間有休制度など様々な待遇を完備しています。
だからこそ、全社の男女比は女性7:男性3。女性管理職も多く在籍!
役職問わずいろいろな意見が飛び交うカルチャーだからこそ、
あなたのアイデアもどんどん発信できる環境です。