仕事内容
■安心してスタートできるサポート体制あり
■残業月20時間程度
■有休消化率72％
■土日祝休み・年休125日以上
■産育休取得・復帰実績あり
あなたには、人材コーディネーターとして、
お客様の課題に応じて「システム開発」と「エンジニア人材」の
両面から最適なソリューションを提案していただきます！
＜具体的な仕事内容＞
▼クライアント対応
システムやメールを通じ、クライアントから依頼が入ります。
クライアントが抱える課題、求める人物像、必須のスキルなどを
詳しくヒアリングし、エンジニア、もしくは開発の提案をします。
★担当制ではなく、チームで案件を受け持つのが特徴です！
▼エンジニア対応
パートナー企業は約2000社。
システムを通して、クライアントから伺った案件内容を配信します。
その後は給与や働き方、勤務開始日など、エンジニアの要望をヒアリング。
双方の要望がマッチしているかを確認します。
★営業自らパートナー企業へ連絡を取ります！
▼顔合わせ・契約・サポート
双方の顔合わせに同席。
契約後は勤務開始日に立ち会います！
月1回の頻度で、エンジニアに「困っていることはないか」をヒアリング。
パートナー企業のエンジニアは担当営業を通してやりとりします。
▼エンジニアのマネジメント
社内エンジニアと「今後どのように成長していきたいのか」
「そのためには何が必要なのか」を話し合います。
雑談を交えるなど、相手が話しやすいように関係性を築くのがポイントです！
※変更の範囲：上記を除く当社関連業務
仕事の魅力
当社では主に「スキル面」と「マインド面」の2軸で評価を行っています。評価指標は7段階のレベルでスキルセットを設定。「何がどのくらいできれば」評価と給与が上がるのかが明確で、モチベーションを高く業務に取り組めます。
昇給実績は【年10万～150万円】で、頑張り次第で大幅な収入アップが見込めます。中には1回の査定で2段階以上アップする社員もいて、年齢や年次問わず成長を実感できます♪
＜ステップアップについて＞
入社1〜2年後を目安に、企業が抱える自社プロダクトの弱みや
マーケティング視点での開発提案など、
課題解決を目的として【コンサルティング業務】や
【ラボ型開発提案】に携わっていただきます！
＜働きやすさについて＞
オンオフのメリハリをつけ、
効率よく業務を進めることを大切にしている当社。
★月の平均残業時間は【20時間程度】
★年間休日125日以上
★有給取得率72％…など
社員がムリなく仕事に向き合える環境が整っています！
アピールポイント
▼1ヶ月目
まずは座学で「IT業界とは」「人材コーディネーターとは」など基礎知識をお教えします。資料やトークスクリプトを完備しているので安心です。
▼2ヶ月目
打ち合わせに同席。
「この案件はどんな人材が活躍できそうか」など、マッチングを図る上で重要な観点を身に付けます。
▼3ヶ月目
ひと通りの業務ができるようになったらひとり立ち。その後もチームで業務を進めるので、気軽に相談してくださいね！
