Excelスキルを活かせる事務スタッフ／年休120日以上／女性管理職活躍

正社員

月給：24万円～28万円
※経験・能力・前職給与を考慮のうえ、決定します。

・各種手当（リーダー手当、役職手当）
・賞与あり
・残業代は全額支給（定額時間外手当の支給なし）
・試用期間3ヶ月（待遇に変更なし）
・社会保険労務士資格保有者には別途「資格手当」あり


＜キャリアの選択肢＞
■チームを取りまとめるリーダー・マネージャー
　新人の育成などにもチャレンジして、より良いチームをつくる大黒柱に！

■コンサルタントにキャリアチェンジ
「社会保険労務士」の資格を取得し、顧問先企業の社会保険や人事労務関連の課題解決、就業規則策定のお手伝いなどを行うコンサルタントになる道もあり！

■プロフェッショナル事務
マネジメントやコンサルタントを目指すだけがステップUPではありません。事務スキルを極めれば、より大きな役割を担えます。たとえば、給与計算の枠組みから組み立て直して効率化を実現するなど、コンサルタントと連携しながら顧問先企業の業務改善に貢献できます！

＜評価制度について＞
数字ではなく人を見て評価する会社です。リーダーやマネージャー、代表が日ごろの仕事への姿勢やチームへの関わりを総合的に見て評価しています。一人ひとりの貢献に、さらに細かく目配りできる仕組み作りも現在検討中です。

【給与例】

≪想定年収例≫
年収358万円～420万円
※経験・スキル等を考慮して決定します。
※ステップUPすれば、将来的には年収600万円以上も可能です。

千葉市中央区中央2-9-8千葉広小路ビル4F

【職場の雰囲気・人間関係は】
▶誰もがフラットに意見を言える環境
ベテラン・新人、正社員・パート問わず、誰もが会議に参加できて、フラットに意見を言うことができる風土。有意義な意見は、どんどん採用！

▶マイナスは皆で改善
代表の浅山を筆頭に、ポジティブな人が多いのがエフピオの特徴。マイナスのことがあったとしても、すぐに「どうやって改善しようか」と皆で話し合って解消に取り組める。

▶助け合える安心感の中で仕事に集中
わからないことは何でも聞ける、失敗しても必ずフォローしてもらえるという「心理的安全性」がある職場。一人ひとりが安心して自分の仕事に集中できる。

【詳細・交通】

各線「千葉駅」東口より徒歩約15分
京成電鉄「千葉中央駅」より徒歩約10分

【転勤の可能性】

なし

■短大卒以上
■Excelの基本操作ができる方（VLOOKUPやSUMIFが使える方は、特に歓迎）

＜こんなあなたを求めています＞
■法改正や最新の労務関連情報を自ら積極的にキャッチアップし、知識を深める好奇心旺盛な方
■何かに熱中し、夢中になった経験がある方
■仕事や学びの場で自分なりの成功体験を持ち、それを自信に変えられる方
■わからないことを放置せず、自分の手で調べて理解し、周囲に共有できる方
■責任感を持ち、最後までやり抜く覚悟がある方
■素直で前向きにフィードバックを受け入れ、成長できる方
■お客様やチームのために、サービス精神を持って行動できる方
■計画的に仕事を進めつつ、状況に応じて柔軟に対応できる方
■細かい確認作業も苦にならず、正確性にこだわれる方

【あると望ましい経験・能力】

＜経験・資格は問いません＞
給与計算ソフト・勤怠管理ソフトの経験や、社労士資格の有無は不問。
「学び続ける意欲」と「自分の成功体験を力に変える姿勢」を重視します。

お客さまを一人ですべて担当するのではなく、業務ごとに役割分担しているから、全員で案件状況を把握できます。「担当者が休んだら状況がわからない」ということがなく、休暇も安心して取れる環境です！

【男女比】

女性7：男性3

9：00～18：00（実働8時間）

＜休憩について＞
お昼休憩はしっかり1時間（12：00～13：00）確保。この間は電話も留守番電話に切り替えて、ゆっくりと過ごすことができます。始業時刻（9：00）前と終業時刻（18：00）後も留守番電話対応となっております。

また、休憩時間中は会議室を開放しており、有志でボードゲームやカードゲームを楽しんだり、静かに自習や読書に集中したりと、それぞれが自由にリフレッシュしています。仕事と休憩のメリハリを大切にしながら、自分らしく働けることが魅力です。

【残業について】

業務の性質上、6月〜8月、12月は繁忙期ですが、それ以外は比較的落ち着いています。月の平均残業時間は20時間程度です。業務効率化に取り組んでおり、オン・オフのメリハリを大切にしています。

■女性スタッフ約7割
■女性管理職在籍
■産休・育休の取得実績多数
■時短正社員制度も導入

育児と両立しながら活躍中の先輩、たくさんいます！

時短勤務や急な休みもチームでカバーし合っており、育児中の方が安心して働ける環境です。

これからも、さらに環境のブラッシュアップを目指し、「どういう仕組みがあれば、家庭を大切にしながら100％のパフォーマンスで働けるか」皆で考えていきましょう！

※年間休日数120日以上（2025年は125日）

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇（入社6ヶ月を経過後10日を付与）
■慶弔休暇
■育児休業・介護休業・子の看護休暇・介護休暇

■昇給あり
■賞与（年2回）
■交通費全額支給
■社会保険完備
■残業代全額支給
■選択制確定拠出年金（401k）
■再雇用制度あり（65歳まで）
■自転車通勤可

＜成長を後押しする制度＞
■Webセミナー受講支援
■「給与計算検定」の受験費用を会社負担
（テキスト代・講習受講費・交通費もサポート）
■資格支援制度（社会保険労務士登録時の一部費用負担、年会費は全額会社負担）
■書籍購入補助
■予防接種費用負担
■定期健康診断費用負担

＜社内イベント＞
■年2回のイベント
夏季：中間報告発表会（半期終了後の進捗報告）
年始：経営計画発表会（前年の実績報告、新年度の会社の目標や各チームの目標発表）

これらのイベントは1日営業をお休みして社内行事として行い、発表会後にはみんなでお弁当を食べながらコミュニケーションを深める時間を作っています。また、経営計画発表会後には新年会も開催し、社員同士の親睦を深めています。

社会保険労務士法人エフピオ

■社会保険（健康保険、厚生年金）に関する事務手続き
■労働保険（労災保険、雇用保険）に関する事務手続き
■給与計算の事務
■就業規則等人事制度に関するコンサルティング
■賃金、賞与、退職金制度に関するコンサルティング
■人事デジタルツールの導入支援業務
■M&Aに伴う労務デューデリジェンス
■IPO（株式上場）労務管理支援業務
など

2020年10月28日（前身である「浅山社会保険労務士事務所」の設立日は1995年11月1日）

浅山雅人

https://fpeomag.jp/