仕事内容
年間休日126日／有給は入社1年目から24日付与／虎ノ門ヒルズ勤務／平均残業時間25.8時間／女性社員の産育休取得率100％／フレックスタイム制／週1～2回在宅勤務可／賞与年2回支給（※過去実績約5ヵ月分）
人事総務本部 人事勤労部にて、人事業務の実務担当から人財戦略・人事諸制度の企画立案まで幅広くお任せします。
＊具体的には＊
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●人財戦略/人事諸制度の企画立案と運用
⇒ダイバーシティ推進
⇒ジョブ型人財マネジメント
⇒役割基軸の処遇制度
⇒多様なキャリアコース など
●人事業務の実担当
⇒人員計画策定
⇒予算人員編成
⇒パフォーマンスマネジメント
⇒入退職・雇用契約管理
⇒経験者・障がい者採用 など
◎人事関連業務の経験が2～3年あればOK！
採用はコミュニケーションスキルを重視。
突然の依頼業務や社員からの問い合わせに
柔軟に対応できる方を歓迎します。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
当社の人事勤労部では、人事・雇用管理・採用・労務管理・給与計算・社会保険・安全・健康管理など多岐にわたる業務を担っています。
入社後はまずOJTで基本的な実務スキルを習得し、人事異動や人員計画策定、人事考課、予算人員編成といった人事業務を中心に担当いただきたいと考えています。
その後、従業員サーベイや人事相談といった“社員の声”に直接触れる業務まで幅広い経験を積むことができます。
＼部署では現在28名が活躍中！／
一人ひとりの裁量が大きく、誰もが主体的に業務に取り組める環境となっています。入社後数年は多彩な経験を積んで「人事のゼネラリスト」としての基盤を固めていただきますが、将来的には自分の強みを活かして専門分野のスキルを深めることが可能です！
◆経験者・障がい者採用もお任せ
優秀な人材の見極めから入社後のフォローまで
一貫して携わることができ、
自分が選んだ人材が会社の成長に貢献している
という手応えを感じることができます。
◆時代に即した制度づくりを推進
人事勤労部ではダイバーシティ推進、
ジョブ型人財マネジメントといった
時代に即した制度づくりに注力しています。
約1,000名の社員の成長と会社の発展を
バックオフィスから支えるポジションなので、
かなり大きなやりがいを感じられます！
あなたも日立グループの一員として、
安定した環境のもと、長期的な視点を持ちながら
人事のプロフェッショナルを目指しませんか？
アピールポイント
入社後はOJTで少しずつ実務を習得していただきます！
まずは人事業務を中心に担当いただきますが、
中長期的には採用・労務管理・給与計算・社会保険・安全・健康管理など、人事領域でのローテーションも可能。
あなたの希望・適性を考慮しながら、人事領域で着実に成長できる環境です。
気になる
