仕事内容
◎校正に携わるやりがいあるポジション!
◎週3回ノー残業デー!仕事の持ち帰り禁止
◎女性管理職35.7%&育休取得100%
◎年に1回公休と合わせて最大16連休取得可能
テレビショッピングや「BS10」にて放送される内容や
広告物の情報の正確性を最終チェックする業務をお任せします!
≪具体的には…≫
◆社内ルール・各種法令と照らし合わせて内容・表現の確認
◆考査対応案件の進行管理
◆ミスがあった場合、その対応業務
◆再発防止策のとりまとめなどの事務作業
★信頼を獲得する通販ブランドにするために
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・
テレビなどに展開する前の、最後の砦として
法令や社内ルールを守っているかどうか内容を確認し
正しい内容や表現で多くの視聴者に情報を届けています。
放送品質を保てるやりがいのある業務です◎
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
人生の大切な時間を過ごす「会社」。
ジャパネットでは、単なる制度以上の価値を社員に提供しています。
≪仕事とプライベート、きちんと分ける環境づくり≫
★PCや仕事の持ち帰りNGで、帰宅後は自分の時間を大切に
★週3日のノー残業デーで、家族や趣味の時間を確保
★年1回、最大16連休で十分な休息と新たな体験を
≪働く時間の質を高める工夫≫
★「びずめし」ランチ補助で毎月5回のランチが無料
★単純作業はRPA(業務自動化)が担当、本来の能力を発揮できる環境
「心も体も健康に、いきいきと働く」を実現するため、
具体的な取り組みを通じて、仕事の充実とプライベートの豊かさの両立を支援しています。
ジャパネットは規模の大きさを強みとしながらも、
柔軟性と先進性を兼ね備えた組織づくりに取り組んでいます!
「大手企業だと、自分の意見が反映されなさそう」
「一つのことを変えるのに、かなりの工程があって時間が掛かりそう」
そんな印象をお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが
当社ではそのような風土は一切ありません!
当社は全国に各グループ企業を有する、グループ計5,000名超えの組織基盤でありながら、
常に変化を恐れずスピード感を持って新しいことに取り組んでいく環境!
新しいシステムを積極的に取り入れたり
業務マニュアルの作成や更新、より便利なツール導入の検討するなど
社員一人ひとりの意見を尊重し、変化と成長を続けています!
アピールポイント
▼入社研修(入社当日)
まずはジャパネットグループの会社情報や社内ルールなどを知っていただくための研修を行います。
▼配属・OJT研修(3ヶ月)
入社研修後は、先輩社員から実際の業務内容を学びます。先輩社員と一緒に業務を進め、きめ細やかなフィードバックを受けながらしっかりと実績を積んでいきましょう!
◎管理職の約3割が女性!家庭とキャリアの両立も
男性・女性関係なく活躍できる環境が整っているジャパネットでは、当社の女性管理職の割合はなんと【35.7%】!(2025年2月時点)
女性の育児休暇取得100%で、復帰後の育児時短勤務や時差出勤制度を活用しながら、管理職を務めるワーママもたくさん在籍しているんですよ!
出産・育児などライフイベントを経ても長く働くことができる環境です。