仕事内容
＊年の近い先輩社員で安心！充実した研修・OJTあり＊入社からの平均昇進年数2年！スピーディーなキャリアUP可能＊未経験歓迎！やる気・人柄重視採用＊産育休活用実績あり/女性管理職在籍
「働きたい」というスタッフさんと、「人手が足りない」という企業をマッチングさせていく仕事です。
【具体的な業務】
■Step1:企業への人材提案
人手不足の企業へ、現場に合った人材を提案します。
┗必要なスキルや経験を踏まえ、最適なスタッフを選びご案内します。
■Step2:応募者へのサポート・書類作成
応募者の職歴や希望条件を整理し、企業への提案書類を作成します。
┗面談やプロフィールシートの作成など、スムーズなマッチングをサポートします。
■Step3:マッチング・条件調整
企業と応募者の顔合わせや面談に同席し、勤務条件や業務内容の調整を行います。
┗現場への同行や、双方の希望に合わせた調整を実施します。
■Step4:就業後のフォロー
就業開始後も、企業・スタッフ双方に継続的なフォローを行い、安心して働ける環境をサポートします。
┗定期的な連絡や相談対応、追加提案などを行います。
【提案するサービス】
・小売業に特化した人材サービス
┗レジ業務のアウトソーシング（当社でのレジ業務請負）
┗グループ会社の人材派遣と人材紹介
・メインは既存のお客様案件への人材提案
※入社後は関連会社（株式会社エムアールエス）へ出向の可能性がございます
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
一日の仕事の流れ
09:30 出社
10:00 メール確認・応募者対応
11:00 企業様への人材提案
12:00 お昼休憩
13:00 スタッフ面談・店長さんに挨拶
15:00 取引先の本部様へ結果報告
16:00 応募者対応・プロフィールシート作成
17:00 事務作業
18:30 退勤
仕事の魅力
取引先は@cosmeや地域密着のスーパーマーケット、飲食店など多岐にわたります。普段の生活で利用する場所がお取引先なので、実際の働く様子が想像できるからこそ未経験からでも活躍できるんです！アルバイトや前職で接客業やサービス業の経験がある方は、紹介先の仕事内容を深く理解できているため、これまでの経験が大きな強みになります！
＜経験を活かした提案例＞
・アパレルの接客スタッフが必要な場合
⇒「●月は繁忙期なので、レジ経験がある人が良さそうですね！」
「●●でアルバイト経験があるこの方はどうでしょう！」など
提案するサービスは“人手不足”を課題としている企業様を助けるもの。業界問わず人手不足は課題となっており、ニーズはとても高いです。その中でも当社が強みとしている業界はライフラインを支える『流通・小売』。競合他社は5社ほどしかなく、提案先は豊富にあります！提案する企業様の中には、当社のサービスを既に知っていただいているところも多く、「他社から話を聞いて、興味があったんだよね」と言っていただけることもあります。
アピールポイント
■入社1日目
∟本社にて座学研修。
まずは事業内容やルールをお伝えします！
■入社2日目以降
∟3ヶ月～半年間はマッチング業務を覚えます。
応募者の職歴や希望条件をヒアリングし
どのように企業に提案したらマッチングするのか学んでください。
■半年後
∟人材のマッチング活動スタート！
マッチング活動スタートと言っても、
初めは先輩が商談に同行するのでご安心ください。
子育てと仕事を両立させたいという思いから当社に入社し、
キャリアを諦めることなく、成長し続けられています◎
＜とある先輩のキャリア＞
2018年07月 入社
2019年11月 係長昇進 年収340万円
2020年11月 課長昇進 年収380万円
2023年04月 次長昇進 年収420万円
評価する人は直属のマネージャー！
日頃の頑張りを見て、結果が出るように
アドバイスをしてくれるので
納得感のある評価をしてくれます！
気になる
