仕事内容
3～4年間隔で多様な業務を経験◆多様な研修・育成プログラムを用意◆将来的には海外勤務の機会もあり◆平均有給休暇取得日数18.8日◆女性社員の産休育取得率100％◆育児時短・フレックスタイム制度あり
＜お任せする業務＞
海運事業の基本知識を身につけながら、
【人材・物資・資金・情報】といった
あらゆる経営資源を活用して、陸上から
日本郵船のビジネスを牽引していただきます。
＜将来的には…＞
営業/航路運営/船隊整備/運航管理/
物流/会計/財務/IT/海外勤務等の中から
3～4年に1度程度部署を超えた
ジョブローテーションを行い、
多角的に事業に携わって頂きます。
海外駐在比率が高く、
入社後に海外勤務をする機会もあり、
将来的には世界中で3.5万人以上の
日本郵船グループ社員を牽引する
人材となるべくキャリアを歩んでいきます。
※入社後はOJTを通して業務を学んでいただきます。
※変更の範囲:当社業務全般（出向先も含む）
仕事の魅力
多様なキャリアパスが描ける点が当社の最大の魅力。ジョブローテーション制度により、3～4年ごとに部署異動を伴うジョブローテーションがあり、企画、海外事業、管理部門、営業まで幅広い経験を積むことが可能です。
社内公募制度や新規事業提案制度もあり、社員の「やりたい！」という声を積極的に応援する社風で、自分の可能性を試したい方、幅広い経験を積みたい方には理想的な環境と言えます。
女性社員の産前産後・育児休暇の取得率、復職率は100％です。さらに「時短勤務制度」や「在宅勤務制度」なども整っており、柔軟な働き方を選択できます。そのため、当社では子育てや介護などと両立しながらキャリアを積んでいる社員が多数在籍。
2度の産休・育休を経てマネージャーに昇進した女性社員は「会社のサポートがあったからこそ、安心してキャリアを続けられました」と語っています。
当社には、性別関係なく活躍できる環境が整っています。日本郵船なら人生のさまざまなステージにおいても、あなたらしい働き方を実現できます。
アピールポイント
現在、陸上職のうち5人に1人が海外で勤務しています。北米・ヨーロッパ・アジア・南米・オセアニアなど世界のあらゆる地域が赴任先となり、ジョブローテーションで実際に世界各地で働く機会は大いにあります。そのため当社でなら、語学力を活かして世界を舞台にアグレッシブに活躍することができます。
教育制度について＜毎年30種以上の集合研修を実施＞
法務・会計・語学など幅広く準備し、
社員の自律的なキャリア形成をサポート。
さらに包容力と柔軟性、リーダーシップ、
マネジメント能力、新しい発想やアプローチの
強化・伸張を目的とした【階層別研修】にも力を入れています。
＜プログラム例＞
法務・財務・会計・問題解決力、英語・中国語等、運航管理・海事法務 等
