仕事内容
◆例年5万円〜25万円の給与ベースアップ◆多彩なステップアップ・キャリアパスあり◆月平均5〜10時間程度◆年間休日120日以上◆未経験・ブランク明けからスタート可◆退職金制度あり◆持ち帰り仕事なし◆研修充実
子どもたちが安心・安全に過ごせる環境をつくるお仕事です。
★小1~小6まで、長期的に子どもたちの成長を見守れます
★事務作業は本部がフォロー!子どもと向き合う時間をしっかり確保
子ども対応がない午前中の時間を活用し、
企画・運営・管理の実務経験を積むことで、
現場指導にとどまらないビジネススキルをバランスよく身につけられます!
≪具体的な仕事内容≫
【午前】
●シフト・利用料・出勤簿などの管理やおやつの発注、在庫管理
●プログラムの企画・準備・改善(月3~5回程度)
●行政・学校・本部との連携・書類対応
●当日の児童の利用予約確認・変更対応
子どもたちが来所する前の時間を使い、集中して事務や企画を進められます◎
【午後】
●児童対応(おやつ提供、イベント実施など)
└1施設あたり1日の利用児童数は平均100名前後。
10〜40名のスタッフで協力して対応します。
●保護者や学校との連携
●運営業務(活動記録など)
マニュアル完備&持ち帰り仕事一切なし!
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
「子どもたちの笑顔のためには、働くスタッフの人生も大切にする」という考え方を持っている当社。神奈川・東京・埼玉・千葉の4都県で140施設を運営し、行政や自治体から委託を受ける事業形態だからこそ、確かな経営基盤と安定感があります。
会社の基盤がしっかりしているからこそ、目の前の子どもたちと安心して向き合えるだけでなく、これから先も自信を持って自分自身のキャリアを築いていくことができます◎
仕事とプライベートのどちらも諦めずに両立できる環境をご紹介◎
◆残業は月平均5~10時間と少なめで基本定時退社
◆年間休日120日以上!
◆例年5万~25万円の給与ベースアップ実績あり
◆産育休の取得・復帰実績も多数で安心
プライベートの時間をしっかり確保してリフレッシュしながら、
将来まで安心して長くモチベーション高く働ける働き方を整えています。
アピールポイント
≪入社後の流れ≫
まずはOJT研修からスタート!
◎実際に学童で働く先輩社員が教育担当になり、1つずつ基礎から実践します
◎事務的なことや行政のルール等は、子どもたちの対応がない午前中に教えます
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OJT終了後も定期的なMTGでしっかりフォロー。最終的には半年から1年かけて1人前になっていただきます◎



