仕事内容
個人経営者として『大きな裁量と責任』をもち『売り上げUPを目指す』自分らしさは大きな『武器』となり、大きな『やりがい』と『人格』を手に入れる！私なら絶対に出来る！
【店主集団経営による独自の店舗運営】
ワイズマ―トの店主（部門責任者）は、仕入れ・値付け・見切り・売場づくりに加え、販売管理費やパート採用まで幅広い裁量を持ち、部門を“ミニ経営単位”として運営している。これにより、地域特性に応じた独自の品揃えや売場づくりが可能となり、「行けば必要なものが揃う」店舗を実現。さらに、スタッフ一人ひとりの経営者意識と創意工夫を引き出し、店舗全体の収益力向上にも大きく貢献している
＜具体的な仕事内容＞
■商品の品出し・軽作業
■生鮮品や惣菜の加工・調理・製造
■売り場づくり（パッキングやPOP作成など）
■仕入れ商品の決定～仕入先の選定
■売価の決定（値付け）や売上管理
■イベントの企画・運営
■シフト管理、新人教育 など
★「グロサリー（一般食品・雑貨）」「青果」「鮮魚」「精肉」「惣菜」「寿司」
のいずれかの部門へ配属となります
★それぞれこだわりを持って、生鮮食品、お惣菜を店頭に並べています。
仕事の魅力
ワイズマートは「チーム経営」へと大きく進化した。各店舗では毎日の「11時・15時ミーティング」で計画や進捗、課題、対応策を話し合うことでスタッフの仮説検証力を高め、店舗運営の質を向上させている。また、2019年に開始した作業改善活動を通じて作業効率や生産性の向上を図るとともに、2023年からは日常業務での小さな気づきを重視する「パート社員プチ改善活動」も開始。品出しや陳列方法を工夫するなど、一人ひとりが「小さな経営者」として自律的に行動している。2022年導入のビジネスチャットツールにより、こうした取り組みは全社に共有され、他店舗への横展開も進んでいる。
パート社員を含む全社員の賞与明細には「フォア・ザ・チーム」の評価項目が設けられ、ハイブリッド型の狭小店舗では多能工化した店主が複数部門を担当するなど、協働体制が一段と強化されている。
【年休122日】【有休平均11.8日取得】【月1回の短時間勤務制度】など、
【平均年収は業界の上場企業を上回る】【個人認定制度】
取り組むべき課題や行動の優先順位を明確に把握できるようになった事で
モチベーション（やりがい）がアップして離職率が、業界平均10.7％の中
弊社は3.5%と業界水準を大きく下回る水準を達成。
アピールポイント
まずはOJTで業務の流れやワイズマートならではの必要知識をレクチャーします。基本的には培ってきた経験・スキルを活かせますが、徐々に慣れていきながら裁量を持って業務を推進してほしいと考えています！
女性管理職について現場から本部の部長職へキャリアアップした方がいるなど、女性も多く活躍しているのが当社の特徴。様々な経験を経て「主任」→「チーフ」→「店長」などのキャリアアップを叶えてください！360度の多角的な評価で、早い方は入社後3年でチーフへ昇格した事例もあります。
※20～30代でバイヤーへの挑戦も可能。希望に応じてキャリアチェンジを叶えられます！
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