仕事内容
《「日本で働きたい」外国人留学生の想いに寄り添う》未経験OK◆留学経験・語学スキルを活かせる◆残業月10h程度と少なめ◆月給25万～＋賞与年2回◆リロクラブ会員サービス利用でショッピング最大75％OFF
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留学生が数多く在籍する専門学校や大学を訪問し、
面接や学校説明会で優秀な人材を発掘！
労働力不足の企業様とのマッチングを叶えることで
「日本で働きたい」との思いをもつ、
外国人留学生の採用をサポートします◎
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《詳しいお仕事内容》
◇企業への外国人材の提案
◇学校訪問、説明会の実施
◇就業希望の留学生と面談
◇企業と留学生のマッチング
◇職場見学同行
◇就労後フォロー
◎業務では日本語を使用するので外国語スキルがなくても問題ありません
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
仕事の魅力
《入社後の流れ》
まずは2～3日の導入研修（座学）で、外国籍人材に関する
基礎知識やサポートの流れを習得。
その後、先輩と一緒に学校訪問に同行します。
座学で学んだことをすぐにリアルな現場で体感できるので、
「入社したばかりなのに、もうここまで任せてもらえるんだ！」
という手応えとお仕事の面白さを味わえるはずです。
《「わからない」をすぐ解消できる安心体制》
隔週でWebミーティングやSlackを使った情報共有の場を設けているので
気兼ねなく質問・相談できる環境です◎
Slackには過去のナレッジが蓄積されており、
調べればほとんどの疑問が解決できるほど。
経験が浅くても安心して業務に取り組めるサポート体制が整っています◎
日本では人口減少が進むなか、
外国籍人材へのニーズは年々高まっています。
しかし、多くの学校は企業とのつながりが十分になく、
留学生が卒業後に安心して働ける環境づくりが課題となっています。
私たちは
「どんな企業が受け入れてくれるのか」
「ビザ取得の流れはどうするのか」など、
学校や先生方から寄せられる相談にも丁寧に対応。
留学生の就職活動を支援すると同時に、
学校側への情報提供やアドバイスも行っています。
実際、過去300社以上の人材不足を解決し、
1000名以上の外国人スタッフの派遣を実現。
丁寧なフォローから外国人スタッフの定着率80％以上と
厚い信頼を寄せられています。
アピールポイント
*＼Mさんのキャリアアップ事例をご紹介／*
▼入社1年半で主任に着任（給与＋1万円）
▼その1年3ヶ月後にマネージャーに就任（給与＋5万円）
▼産育休取得後、復帰し同じポジションで活躍中
当社では入社年次に関係なく、希望に応じて
早い段階からキャリアアップが可能です◎
さらに、ライフイベントを迎えても長く働ける環境が整っているので
産育休の取得・復帰後もポジションを維持して活躍できます。
気になる
