仕事内容
大阪勤務＊残業ナシ＊年休126日以上＊月給30～40万円スタート＊実働7.5時間と少なめ＊女性管理職6割＊30代・40代スタートも活躍中＊5連休以上の取得可＊有給休暇の取得率100％（入社5年目までの社員）
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企業の雇用ニーズを引き出し、登録スタッフの中から
最適な人材をマッチングします。
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【仕事の流れ】
▼ 既存顧客への挨拶・関係づくり
まずは先輩と一緒にお客様を訪問し、企業やスタッフについて理解を深めます。
▼ ニーズのヒアリング・人材提案
「どんな人材が必要か」を伺い、最適なスタッフを提案します。
▼ 契約・条件調整
お客様と条件を確認し、契約を締結。先輩がしっかりサポートします。
▼ マッチング・採用活動
登録スタッフへお仕事を紹介。必要に応じて新しいスタッフの採用も行います。
▼ 就業サポート・フォロー
スタッフの就業前研修や、勤務開始後のフォローを実施。
企業とスタッフの双方が安心して働けるよう支援します。
（変更の範囲）会社の定める範囲
一日の仕事の流れ
《ある1日の仕事の流れをご紹介》
09:15 出勤（支店内清掃）
09:25 メールチェック
10:00 企業訪問、又は営業準備
12:00 昼休憩
13:00 導入研修、又は面談
17:00 営業準備
17:45 退勤
◎残業は基本的に発生しません
仕事の魅力
《入社後の流れをご紹介》
▼ 座学研修（約2週間）
当社の事業内容や派遣の仕組みなど、基本を座学で学びます。
▼先輩同行での営業スタート
研修後は実際に営業を開始。
まずは先輩社員に同行し、稼働中のスタッフや
取引先企業について学びながら、
営業活動の流れをつかみます。
▼ 担当引き継ぎ
一定期間同行後は、お客様担当を引き継ぎ。
担当者として独り立ちできるまでは、
先輩社員がサポートするのでご安心ください。
主任（最短3年）→サブマネージャー→マネージャー
→チーフマネージャー→部長→役員と、明確なキャリアステップを用意。
女性管理職は約6割と高く、性別やライフステージの変化に関わらず
公平に評価されるのが当社の魅力です。
さらに、多拠点が連携して行う求人プロジェクトや
SNSを活用した広告戦略を担うチームも発足。
マーケティングや採用戦略など
幅広い事業プロジェクトにチャレンジできる環境も整っています。
アピールポイント
公平な評価のため、2〜3人の上司が多角的に実施。
さらに部下が上司を評価する「上司評価」制度もあり、
明確な指標をもとにキャリアアップが可能です。
気になる
