仕事内容
＊30代・40代スタートも活躍中＊5連休以上の取得可＊有給休暇の取得率100％（入社5年目までの社員）大阪勤務＊残業ナシ＊年休126日以上＊月給30～40万円スタート＊実働7.5時間と少なめ＊女性管理職6割
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企業の雇用ニーズを引き出し、登録スタッフの中から
最適な人材をマッチングします。
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【仕事の流れ】
▼既存クライアントとの関係構築
まずは先輩社員と一緒に、既存のお客様へご挨拶。
担当企業や登録スタッフへの理解を深めます。
▼雇用ニーズのヒアリング・提案
「こんな経験・スキルのあるスタッフがほしい」
といったお客様の課題や潜在ニーズを引き出し、
最適な人材を提案します。
▼契約・条件調整
お客様と条件をすり合わせ、契約を締結。
細かな内容は先輩と一緒に確認しながら進めます。
▼人材のマッチング・採用活動
企業のニーズに合わせて、登録スタッフへ丁寧に仕事を紹介。
必要に応じて、新規スタッフの募集・採用活動も行います。
▼就業開始サポート・継続フォロー
スタッフが安心して就業できるよう、事前研修を実施。
就業開始後は定期的に企業・スタッフ双方へ連絡を取り、
課題解決やフォローを行います。
（変更の範囲）会社の定める範囲
一日の仕事の流れ
《ある1日の仕事の流れをご紹介》
09:15 出勤（支店内清掃）
09:25 メールチェック
10:00 企業訪問、又は営業準備
12:00 昼休憩
13:00 導入研修、又は面談
17:00 営業準備
17:45 退勤
◎残業は基本的に発生しません
仕事の魅力
主任（最短3年）→サブマネージャー→マネージャー
→チーフマネージャー→部長→役員と、明確なキャリアステップを用意。
女性管理職は約6割と高く、性別やライフステージの変化に関わらず
公平に評価されるのが当社の魅力です。
さらに、多拠点が連携して行う求人プロジェクトや
SNSを活用した広告戦略を担うチームも発足。
マーケティングや採用戦略など
幅広い事業プロジェクトにチャレンジできる環境も整っています。
《入社後の流れをご紹介》
▼ 座学研修（約2週間）
当社の事業内容や派遣の仕組みなど、基本を座学で学びます。
▼先輩同行での営業スタート
研修後は実際に営業を開始。
まずは先輩社員に同行し、稼働中のスタッフや
取引先企業について学びながら、
営業活動の流れをつかみます。
▼ 担当引き継ぎ
一定期間同行後は、お客様担当を引き継ぎ。
担当者として独り立ちできるまでは、
先輩社員がサポートするのでご安心ください。
アピールポイント
公平な評価のため、2〜3人の上司が多角的に実施。
さらに部下が上司を評価する「上司評価」制度もあり、
明確な指標をもとにキャリアアップが可能です。
気になる
