仕事内容
<できることから少しずつお任せ!>
★あなたの隠れた才能を見つけ、伸ばします!
☆明確な評価制度あり/頑張り次第でインセンティブも!
★あなたにあったNECT独自の研修制度をご用意!
採用アシスタントとして経験を積み、将来的に人事を目指しましょう!
入社後は先輩社員のサポートをお任せしていきます。
研修や先輩からのフォローを通して、少しずつできることを増やしていけばOK♪
<こんな仕事をお任せします>
■応募者の対応
■面接のサポート(内定者面談など)
■広報活動(採用に関する動画制作やSNSでの情報発信、求人制作)
■入社後の社員フォローとメンタル相談 など
<入社後の流れは?>
まずは当社を知ることからスタート!
会社の人事をする上でとても大事なポイントです。
配属先の現場で実際の業務の流れを学びましょう。
研修では会社についてやメンタルフォロー術などをしっかり身に付けます!
慣れてきたら面接官のアシスタントとして現場デビュー◎
応募者対応や面接のサポート業務をお任せします。
仕事の魅力
当社では、年齢や入社年数ではなく、日々の努力をしっかり評価するスタイルを採用しています。報連相の姿勢や仕事への向き合い方などを基準に数字だけでなく「ポイント化」し、年2回の昇給・昇格へ反映。
さらに本部社員は、年に2度の社長面談で成果を直接伝えられ、頑張りがしっかり報われる仕組みになっています。もし、入社前に「こうなりたい」というビジョンがあれば、早期キャリアアップに繋がるかもしれません。将来的な夢が「独立」だとしても、当社は全力でその背中を押します◎
その年の新卒社員に向けた研修は、全て「オーダーメイド」でゼロから作ります。もちろんあなたのアイデアが採用されることも!過去には「グループでInstagramの記事を作ってみよう」といった研修をしたこともあるんです!
\新卒研修の主な内容/
■入社前研修(1月ごろ)
■合同初期研修(4月の入社後1ヶ月~1ヶ月半)
■ビジネスマナー研修、報連相トレーニング、グループワーク など
無事研修が終わったら、それぞれの配属先に送り出します!
アピールポイント
女性管理職に併せて、子育てママさんも活躍中です!



