仕事内容
≪人事分野で、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらす≫
■入社後のアサイン想定プロジェクト
・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・グローバルタレントマネジメントの実現
・エンゲージメント向上施策の策定と実現
入社後の業務内容(役割)は、
即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、
今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
■配属先想定
Enterprise Transformation ビジネスユニット
Business & Management Enabler セクター
Human Experience Management グループ
（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
仕事の魅力
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
など、幅広い業界のリーディングカンパニーのプロジェクトを手掛けています。
■入社者の声
「教育制度が充実していると感じました。中途入社者向けの研修に加え、クラスに応じた研修や自己学習ツール、部門主催の勉強会も豊富で、キャッチアップに大変役立ちました」
「プロジェクト上位者に加えてカウンセラーとも定期的に会話することで、アビームの制度やカルチャーの理解が早い段階で可能になりました」
「求められるアウトプットの品質の高さやスピード感は、やはりコンサルタントならではの期待値であると再認識しました。それがやりがいにも繋がっています」
アピールポイント
提携パートナー拠点含め135拠点に約8,800人のコンサルタントネットワークを持つ当社は、数々のグローバルプロジェクトを手掛けており、語学力を存分に活かせます。
女性管理職についてマネージャーなど、責任あるポジションで女性が活躍しています。
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