仕事内容
■マネジメント経験不問!メンタルヘルスや健康経営に関するサービスを提案 ■女性が5割以上&女性管理職多数 ■社員の健康を労わる制度も充実 ■時差出勤OK&駅チカオフィス
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「社員のメンタル不調」や「離職」といった
組織課題を抱える企業へのコンサルティング営業と、
営業チームのマネジメント業務をお任せします。
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プレイングマネージャーとして、自身の数字だけでなく、
メンバーの育成やフォローを通じて
組織全体の成果を最大化させていくポジションです!
【具体的な仕事内容】
■企業への提案営業 ※提案先は人事や経営層などさまざまです
┗企業へのアプローチ(新規3:既存7)
┗課題のヒアリング
┗サービスの提案
┗導入後のフォロー
■チームマネジメント
┗メンバーの案件相談、営業同行(クロージング支援等)
┗数値管理、部門長の補佐 など
【 提案するサービス 】
・メンタルヘルス研修(数十種類)
・カウンセリングサービス
・ストレスチェック
・産業医・保健師の紹介
・健康経営の推進サポート
・ダイバーシティ推進支援 など
企業ごとの課題に合わせて、最適なプログラムを組み合わせて提案します!
※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般
仕事の魅力
ハラスメント対策や働き方改革など、企業の経営課題は年々高度化しています。当社では、メンタルヘルス対策を起点に、組織開発やパフォーマンス向上まで含め、メンタル不調や離職、ハラスメントといった課題に向き合い、解決まで伴走し、さらなる価値提供に向け、企業の持続的な成長を支援しています。
一朝一夕には解決できないからこそ、一度お付き合いが始まると、10年来のパートナーになることも。
地道な支援が実を結び、現場から「研修を受講してよかった」「部下への接し方が変わった」という声をいただけた時の喜びは格別。
企業の組織づくりに深く入り込み、誰もが健康に働ける社会をつくる。そんな確かな手応えと社会的意義を感じられる仕事です。
■A社(社員数1,500名規模)
メンター研修を3カ年計画で導入。
→職場環境に起因する離職者が約20%減少!
■B社(社員数4,000名規模)
メンタルヘルス研修とカウンセリングを導入。
→メンタル面での再休職率が約3割から約1割へと改善!
アピールポイント
■管理職5名のうち3名が女性、営業部長も5名中3名が女性という当社。全社的な男女比も半々程度で、性別に関係なく活躍できる環境が整っています!
ちなみに…最年少は29歳で管理職登用実績あり!
■営業活動で得た顧客の課題やニーズをもとに、
【販促】【商品企画】等に携わることも可能です。



